노인 자원봉사

소개글

노인 자원봉사에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.노인 자원봉사 활동의 필요성

Ⅱ. 노인 자원봉사의 활동 현황
1. 노인자원봉사자 등록 2004년 9월 봉사활동 통계자료
2. 노인 자원봉사활동 영역
3. 노인들이 추가적으로 자원봉사로 할 수 있는 영역 (개인의 특성에 따라)

Ⅲ. 노인 자원봉사활동의 문제점

Ⅳ. 노인의 자원봉사활동 참여 활성화를 위한 방안

본문내용

제공하거나 연말에 연하장 발송 및 자원봉사 활동사진을 우편으로 발송하는 것도 소속감을 갖게 할 수 있게 하는 작은 배려일 것이다.
넷째, 자원봉사 관리자의 전문성이 필요하다.
자원봉사 관리자가 전문성을 확보하지 않으면 자원봉사자를 관리하기 힘들뿐더러 방향성에서부터 문제가 발생할 것이다. 중심을 잡고 앞에서 이끌어 나가고 리드 하면서 지원할 수 있는 관리자가 전문성을 확보하지 못한다면 아주 작은 것에서부터 노인 자원봉사자들이 활동할 수 있는 자원봉사 활동 영역의 개발이라든가 지원사항이 점차 큰 문제로 번져갈 것이다.‘우물 안 개구리’는 그 우물 안밖에는 보지 못하는 것처럼 관리자도 전문교육을 받고 자원봉사 관리자들과의 네트워크 형성을 통해 발전할 수 있는 기회를 많이 가져야 한다.
다섯째, 노인 자원봉사 전담 관리자와 재정 확보가 있어야 한다.
노인 자원봉사의 활성화를 위해서는 어르신의 특성을 이해하고 어르신의 편에 서서 생각하고 움직일 수 있는 전담 자원봉사 관리자가 있어야 한다. 물론 임시직이 아닌 정규직으로 어르신 자원봉사의 활성화를 위해 안정적으로 일할 수 있는 근무 환경도 수반되어야 할 것이다. 이 부분에서 자원봉사 관리자의 전문성이 요구된다. 그리고 가장 중요한 것은 예산 확보다. 좋은 자원봉사 프로그램을 개발하고도 예산이 확보되지 않아 중도에 포기를 하게 된다거나 지속성을 갖지 못한다면 발전할 수 없으며 어르신 자원봉사자들에게 믿음을 심어줄 수 없어 애써 개발한 자원봉사자들이 중도 탈락하게 되는 상황이 벌어질 수도 있다. 어떤 상황에도 대처할 수 있는 준비된 자원봉사 관리자가 되어야 한다.

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