중국 천진시에 대하여

목차

1. 개요

2. 천진시의 주요 관광거리 및 명소들

3. 통계로 보는 천진의 개괄적인 현황
1) 중국의 현황
2) 경제현황
3) 투자환경 전략산업
4) 주요 개발구 현황

4. 천진의 주요 경제 현황
1) 산 업 구 조
2) 시장규모 및 특성
3) 경제동향 및 전망
4) 무역 규모 및 주요 수출․입 품목
5) 주요 교역대상국
6) 대한 수출․입 규모 및 품목
7) 수출 및 투자환경

5. 천진시 투자정보
1) 천진시 기반시설
2) 천진시 자연자원
3) 공업기반시설
4) 천진시 주요산업
5) 과학기술과 교육
6) 대외개방의 활성화
7) 천진시 투자절차
※별첨:천진시 주요기관 전화번호부

본문내용

측은 가공비를 받는 것이다. 상대방이 제공한 설비가 유상일 경우는 중국측은 그 대가를 가공비로 분할 상환한다.
⑦ 임대업
임대료를 지불하고 외국 선진설비의 사용권을 취득하는 것은 특수한 자금조달 방식이다. 임대료는 임대계약에 따라 지불된다. 임대기한이 지난 뒤 그 기업은 임대한 설비를 구입할 수 있다. 외국측 또는 대주도 기술서비스, 원료, 연료 및 부속품을 제공할 수 있다.
-투자비례
① 투자액이 300달러이하
투자 총액에 대한 등기 자본을 70%로 한다.
② 투자액이 300만달러 초과에서 1,000만달러이하
투자 총액에 대한 등기 자본을 50%로 한다. 단 , 투자총액이 420만달러 이하일 경우에도 등기자본은 210만달러 이하로 하지 못한다.
③ 투자액이 1000만달러 초과에서 3,000만달러이하
투자 총액에 대한 등기 자본을 40%로 한다. 단, 투자총액이 1,250만달러 마만이라도 등기자본은 500만달러 이하로 할 수 없다.
④ 투자액이 3,000만달러초과 투자총액에 대한 등기자본을 33%로 한다. 단, 3,600만달러 미만이라도 등기자본은 1,200만달러 이하로 할 수 있다.
-출자기한
① 6개월: 50만달러 미만
② 1년: 50∼200만달러 미만
③ 1년6개월: 200∼500만달러 미만
④ 2년: 500∼1,000만달러 미만
⑤ 2년6개월: 1,000∼3,000만달러 미만
⑥ 3년: 3,000만달러 이상
-중국투자시 유의사항
① 중국측과의 모든 협의내용은 모두 서면으로 기록하고 쌍방이 서명해둬야 한다.
② 쌍방간 토의내용에 대해서도 기록해두지 않으면 후일 분쟁의 싹이 될 수도 있다.
③ 독자기업으로 시작한 후 4-5년뒤 합작을 모색하는 것이 유리하다. 중국의 경우 시장경제경험이 부족하기 때문에 합작시에는 상거래관행상 파트너간의 의견충돌이 매우 잦은 편이다.
④ 중국측이 표면적으로 내세우는 임금이외의 인건비가 많이 든다. 중국측이 제시하
는 임금은 얼핏 보기에는 한국 노동자의 10% 수준이지만 복리비등 부수적으로 소요되는 인건비가 적지 않다.
⑤ 방언을 구사하는 현지책임자를 고용하는 것이 바람직하다. 중국방언은 노동자들의 사기에도 영향을 미친다. 방언을 구사하는 현지책임자가 현장을 관리하면 생산능률을 높이는 경우가 많다.
⑥ 반드시 기숙사를 갖춰야 한다. 외지 노동자의 활용이 급증하고 있어 유능한 노동자를 고용하기 위해 기숙사 및 목욕시설, 식당을 반드시 갖춰야 한다. 의무실 및 야간학교, 탁아소 등을 설립하는 것도 좋은 방법이다.
-노무관리
①외국상투자기업의 종업원 임금 및 보험 복지비용
외국상투자기업 종업원의 임금수준은 이사회에서 소재지 동업종의 조건과 비슷한 국가소유기업 평균임금의 120%이상을 원칙으로 결정하며 경제적 효율과 이윤에 근거해 임금을 조절해야 한다. 경제적 효율과 이윤이 좋은 기업은 임금수준을 좀더 올릴 수 있고 경제효율과 이윤이 낮은 기업은 임금수준을 조금 올리든가 또는 올리지 않아도 된다. 천진시 인민정부의 규정에 따라 외국상투자기업은 반드시 중국측 종업원의 정년퇴직금과 실업보험기금을 납부해야 하며 종업원이 재직하는 기간동안 보험과 복지대우는 중국정부에서 국가소유기업에 대해 정한 관련규정에 따라 실행하면 된다. 이에 필요한 비용은 기업의 비용에 계상해 지출하면 된다. 천진시 인민정부의 규정에 따라 외국상투자기업은 반드시 주택보조기금을 지불해야 하며 기업은 보조금으로 중국측 종업원의 주택을 건축, 구매해야 한다.
②노동조합
외국상투자기업의 종업원은 '중화인민공화국공회법'과 '중국공회정관'의 규정에 따라 기층노동조합을 설립해노동조합활동을 전개할 권리가 있다. 기업은 그 노동조합의 사업을 지지해야 하며 노동조합에 필요한 장소와 설비를 제공해야 한다. 그리고 국가규정에 의해 매달 기업종업원의 실제임금 총액의 2%를 노동조합경비로 지불해야 한다. 외국상투자기업 노동조합의 기본적인 임무는 법에 따라 종업원의 민주권리와 물질적 이익을 보호해야 하며 합리적으로 복지장려기금을 사용하고 종업원을 조직해 정치기술 과학 및 업무지식을 학습하고 문예체육활동을 전개하며 종업을 교육해 노동규율을 준수하고 기업의 가종 경제임무를 완성하게 하는 것이다. 외국상투자기업의 노동조합은 종업원의 이익을 대표한다. 그것은 종업원의 이익을 대표한다. 그것은 종업원을 대표해 본 기업과 단체노동계약서를 체결한 권리가 있다. 그리고 계약서의 집행을 감독하며 이사회회의에 참관인으로 참석해 종업원의 의견과 요구를 반영할 수 있다. 이사회에서는 반드시 노동조합의 의견을 청취, 협력을 얻어야 한다.
-외국상투자기업이 종업원 고용시 자주권
외국상투자기업은 생산경영의 필요에 따라 스스로 기구설치와 인원편성을 결정할 수 있고 시 노동인사부문의 협조아래 자체적으로 종업원을 모집 초빙할 수 있으며 시험을 통해 우수한 자를 선택해 채용할 수 있다. 외국상투자기업은 필요한 공정기술인원과 경영관리인원을 현지에서 해결할 수 없을 경우 시 노동인사부문과 상의해 관련지역의 노동인사부문의 동의를 얻어 외지에서 초빙할 수도 있다. 외국국적 종업원을 모집할 때에는 반드시 시 노동인사부문의 인가를 받아야 한다. 외국상투자기업이 시험을 통해 현직 공정기술인원, 경영관리인원과 숙련노동자의 채용을 결정할 때에는 원 회사나 공장에서는 마땅히 적극적으로 협조해야 하며 인원유동을 허락해야 한다. 만약 분쟁이 생길 경우 소재지역의 노동인사부문이 결재를 받아야 한다. 외국상투자기업은 노동계약제도를 실행한다. 기업의 노동조합은 종업원을 대표해 단체로 노동계약서를 체결할 수 있다. 시 노동국에서는 노동계약서 원본을 발급한다. 중국측이 위임 파견해 외국상투자기업에서 근무하는 고급관리인원에 대해 응당히 협조해야 하며 임기내에는 일반적으로 그들을 인사이동하지 못한다. 꼭 인사이동이 필요할 경우 이사회의 동의를 얻어야 한다. 외국상투자기업은 시용을 거친자 또는 양성교육에 불합격한 자, 기업의 생산기술조건이 변화해 남아도는 인원에 대해서는 해고를 할 수 있다. 기업의 정관에 규정된 제도를 위반해 일정한 결과를 조성한 종업원에 대해서는 처분을 할 수 있고 심지어는 제명할 수도 있다.

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중국,   천진,   천진시