본문내용
직무분석이란?
어떤 일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에
수행하는지를 알아내고, 직무를 수행하는 데 요구되는
지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지를 과학적이고
합리적으로 알아내는 것이 직무분석
역량모델링이란?
종업원들이 직무를 성공적으로 수행하는 데 요구되는 바람직한
인적 특성들을 찾아내는 것을 말합니다. 조직에서 성과창출에
기여하는 직원의 기술, 능력, 가치관, 성격, 특징 등을 기술
직무분석
역량모델링
과업중심에 보다 초점
작업자 중심에 초점
인적 요건뿐 아니라 수행
하는 일 자체도 분석주로 수행에 요구되는
인적 요건을 찾아내는 것에만 초점
직무 자체의 수행에 요구
되는 인적요건만 초점고성과자들의 여러 특징을 조직의 사업목표와
연결하는데 초점
· 직무 분석의 새로운 접근법(역량중심)으로의 변화 모색으로 한계 극복
· 전략적 변화에 여전히 유용한 도구
· 법적 적합성과 회사의 고용규칙의 준수 필수
여러 기능에 걸쳐서책임을 짐
어떤 일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에
수행하는지를 알아내고, 직무를 수행하는 데 요구되는
지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지를 과학적이고
합리적으로 알아내는 것이 직무분석
역량모델링이란?
종업원들이 직무를 성공적으로 수행하는 데 요구되는 바람직한
인적 특성들을 찾아내는 것을 말합니다. 조직에서 성과창출에
기여하는 직원의 기술, 능력, 가치관, 성격, 특징 등을 기술
직무분석
역량모델링
과업중심에 보다 초점
작업자 중심에 초점
인적 요건뿐 아니라 수행
하는 일 자체도 분석주로 수행에 요구되는
인적 요건을 찾아내는 것에만 초점
직무 자체의 수행에 요구
되는 인적요건만 초점고성과자들의 여러 특징을 조직의 사업목표와
연결하는데 초점
· 직무 분석의 새로운 접근법(역량중심)으로의 변화 모색으로 한계 극복
· 전략적 변화에 여전히 유용한 도구
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여러 기능에 걸쳐서책임을 짐
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