[경영RPT] 조직에서의 윤리적 의사결정 (신유형)

소개글

[경영RPT] 조직에서의 윤리적 의사결정 (신유형)에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

원칙(Hedonist Principles) / 힘과 권리의 동일화 원칙(Might-Equals-Right Principles)가 많이 쓰임. ∴비윤리적 의사결정의 위험이 높음!
6. 조직 내 윤리적 의사결정 정착 방안
●최고 경영진부터 윤리적 행동과 의사결정에 참여해야 함.
●윤리 조항을 만들고 이를 지키게 함.
●종업원들로 하여금 비윤리적 행동을 보고할 수 있는 절차를 만듦.
●윤리교육 실시.
●인사고과에 윤리 관련 항목들을 포함시킴.
●윤리적 행동을 보상.
7. 기업의 윤리경영 노력
●기업의 사회적 채임(CSR: Corporate Social Responsibility): 기업이 바람직한 방법으로 다양한 이해 관계자와의 관계를 형성하고 그들의 경제적, 법적, 윤리적, 자선적 기대에 자발적, 적극적으로 부응하려는 노력.
●기업의 사회 공헌, 투명 경영, 책임 경영, 환경 경영 등의 확산 추세.
●국제표준화기구(ISO)는 기업의 CSR을 인증하는 ‘ISO 26000’을 2009년부터 도입 예정.
[강의 비평]
먼저, 강의 내용 면에 대해 비평해 보고자 한다. 강의 자체가 워낙에 개괄적인 내용이기 때문에, 많이 비평할 만한 부분은 보이지 않았다. 다만 앞으로 이런 흐름으로 강의가 진행된다면, 윤리 경영에 대해 개괄적인 흐름을 이해하는 데 도움이 될 수 있는 강의가 될 수 있을 것 같다.
다음으로 강의 형태면에 대해 말한다면, 우선 동영상타입이기 때문에 플래시타입보다 보기 힘들 수 있다는 약점이 있을 수 있다. 또한 음성이 너무 크게 녹음 되어 있어 노이즈가 발생한 점은 개선해야 될 점으로 지적하고 싶다.

키워드

신유형,   성균관대학교,   성균관대,   노사 관계,   경영학부,   윤리 경영,   인사 관리,   조직 행동