[인적자원관리]기업인사관리 사례분석-현대건설

소개글

[인적자원관리]기업인사관리 사례분석-현대건설에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 전체개관
(1) 조사목적
(2) 조사범위

2. 기업소개
(1) 기업개요
(2) 주요사업

3. 조사분야
(1) 선발관리
(2) 교육훈련
(3) 인사고과
(4) 복리후생

4. 현대건설 사례조사
(1) 선발관리
(2) 교육훈련
(3) 인사고과
(4) 복리후생
(5) 인사담당자와의 심층인터뷰

5. 분석
(1) 선발관리
(2) 교육훈련
(3) 인사고과
(4) 복리후생

6. 결론
(1) 현대건설의 인사개발
(2) 현대건설의 인력확보
(3) 현대건설의 교육훈련 및 순환보직
(4) 최종결론

본문내용

Ⅰ. 전체개관
1. 조사목적
기업 대부분의 활동은 인간의 행동을 통해서 이루어짐
인적자원관리는 경영성과를 결정하는 중요한 기능
현대 경영자들이 세계적 경쟁에서 우위성을 유지하는 방법
- 유능한 종업원 확보
- 그들의 생산성 개선 강조
기업 인적자원관리의 문제점과 해결 방안 등에 대해 조사
=> 수업에서 배운 이론이 실전에서 어떻게 활용되는지 조사
Ⅱ. 기업소개
1. 기업개요
1955년 현대상운(주), 1971년 현대콘크리트(주)를 합병
1996년 ISO(국제표준화기구)14000 인증 취득
1999년 2월 현대아산(주) 창립, 5월 현대엔지니어링(주) 합병
2001년 8월 현대엔지니어링(주)와 함께 현대그룹에서
분리하여 독자경영체제 구축
2002년 2월 철구사업부를 현대철구(현재 현대스틸산업)에 분리
2003년 2월 난방시공업을 역시 현대스틸산업(주)에 양도
=> 현재까지 건설업계를 선도하며 성장

키워드

현대건설,   인사관리,   인적자원관리,   인사관리사례,   현대건설인사관리,   교육훈련,   인사제도,   인사