[노동시장]비정규직 근로자의 직업능력개발 실태 및 정책과제

목차

Ⅰ. 고용형태의 다양화와 비정규근로자의 활용
1. 비정규직 근로자의 증대 배경
2. 비정규직 근로자의 개념정의
3. 노동시장상황과 고용형태

Ⅱ. 단시간근로자(파트타이머, 아르바이트)의 활용
1. 단시간근로자의 의의와 구별개념
1) 단시간근로자란
2) 단시간근로자와 구별되는 개념
2. 근로조건의 일반원칙(비례보호의 원칙)

III. 비정규직 근로자의 직업능력개발 제도 및 실태

IV. 비정규직 근로자 직업능력개발의 필요성

V. 비정규직 근로자 직업능력개발의 장애요소 및 정책과제

참고 문헌

본문내용

보다 적극적으로 경주되어야 한다.
다섯째, 비정규 근로자의 특성을 감안한 다양한 훈련프로그램의 개발 및 타겟 집단별 접근이 필요하다. 현재 능력개발 교육훈련은 대부분 정규 근로자나 실업자 중심으로 설계되어 있어 비정규 근로자가 활용하기는 쉽지 않다. 따라서 비정규 근로자의 근로형태 등에 적합한 다양한 훈련프로그램의 개발과 보급이 필요하다. 공공직업훈련기관을 이용한 야간과정이나 주말과정 뿐만 아니라 웹기반훈련(Web-based training) 등 첨단 정보통신기술을 이용한 사이버 훈련은 비정규 근로자의 훈련 접근성을 높이는 데 기여할 수 있을 것이다. 한편 비정규 근로자의 내적 복합성을 감안하여 타겟 집단별로 목표와 방법을 달리하는 다차원적인 접근이 요청된다. 잠재능력이나 자기계발 의지가 높은 상대적 고학력의 청년층 비정규 근로자와 그렇지 않은 비정규 근로자에 대해 동일한 방식으로 접근하는 것은 비현실적이다. 전자에 대해서는 정규직 및 직장 전환 등을 목적으로 하는 자기계발 방식의 훈련이 바람직할 것이며 후자에 대해서는 비정규직 잔존을 전제로 한 직무 수행능력 향상을 목적으로 하는 사업주 주도의 현장훈련을 통한 능력개발 방식이 보다 타당할 것이다.
끝으로 비정규 근로자가 보다 쉽게 능력개발사업에 참여할 수 있도록 제반 여건을 개선하는 것이 필요하다. 현재 비정규 근로자에게 보편적으로 나타나는 저임금과 고용불안, 열악한 근로조건은 이들의 능력개발을 가로막는 커다란 요인 중의 하나이다. 비정규 근로자의 근로조건을 개선하여 정규직과 비정규직간의 과도한 임금 및 근로조건 격차를 점진적으로 해소하는 것은 비정규 근로자 능력개발의 활성화를 위해서도 매우 긴요한 과제이다.
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