IMF사태 이후 기업조직과 고용체계 및 임금구조의 변화

목차

1. 서 론

2. 분석기준으로서 세 개의 이념형
1) 한국의 기업구조(지배구조)
2) 작업조직과 고용체계

3. 자료분석:분석의 객관성과 현실적합성

4. 한국의 기업지배구조의 변화

5. 작업조직, 고용체계, 임금구조의 변화
1) 작업조직의 변화
2) 임금구조의 변화
3) 고용체계의 변화

6. 제도적 저항가설과 정치적, 경제적 흥정

참고문헌

본문내용

는 사실은 분명하다.
제도적 저항가설은 '정치적, 경제적 흥정'과정에서 구조조정의 목적 자체가 굴절될 수 있음을 함축한다. 구조조정의 원래 의도와 결과간의 격차를 측정하려면 행위자간 흥정과정을 보다 면밀히 분석해야 한다. 특히, 노조의 전략은 이런 관점에서 대단히 중요하다(이성균, 2002). 두 가지 점이 우리의 흥미를 끈다. 노조기업이 비노조기업보다 비정규직의 비중이 높고, 연봉제 도입 비율은 훨씬 작다는 점이 그것이다. 이런 차이는 경제적 위기상황에서 노조가 선택한 전략을 추론하는 데에 중요한 단서를 제공한다. 즉, 1990년대 중반까지 한국의 노조는 집단이익대변의 기능에 충실했다. 그러나, 90년대 중반의 경영혁신을 겪으면서 서서히 독자적 이익을 추구하기 시작하였고 이후 경제위기 국면에서 독점기능을 강화한 흔적이 여러 면에서 발견된다. 특히, 대량 실업을 계기로 고용안정이 노사협상의 최대의 쟁점이 되자 노조는 내부자(insider)로 전환한 듯이 보인다. 경제위기가 가속화되고 구조조정의 외압이 거세지는 상황에서 내부자는 고용안정을 위한 안전판, 즉 외부자(outsider)를 만들어야 한다. 비정규직의 급증은 고용안정이 위협받는 상황에서 노조가 선택한 전략적 산물이다. 그런데, 경영자와의 흥정에서 무엇이 교환되었는지를 알려면 두 행위자가 벌인 게임과정을 정확히 분석해야 한다. 그 속에 지배구조와 고용체계의 변화가 이런 형태로 귀결된 원인이 숨어있다.
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