면접 예상 질문과 효과적 답변요령

목차

1.자기소개

2.지원동기와 목적

3.경력과 업무능력

4.문제해결

5.의사소통능력

6.관리자의 자질과 리더십

7.포부와 계획

8.기타 자주 나오는 질문

본문내용

(1) 솔직하도록 한다.
(2) 왜 그 문제가 힘들었는지에 대해 설명한다.
(3) 자신이 어떻게 객관적이고 전문가적인 자세를 유지할 수 있었는지에 대해 설명한다.
(4) 어떻게 자료를 모으고 장애물을 예견하고 처리했는지를 설명한다.
(5) 문제해결 방법과 어떻게 실행을 했는지에 대하여 중점적으로 설명한다.
(6) 장애물을 부각시키는 것이 아니다.
(7) 다른 사람이 몇 번 해결하려고 했지만 해결 못한 문제를 자신이 기꺼이 자원했던 경우에 대해서 말한다.
(8) 단기적으로는 유리하지 않지만 장기적인 안목으로 봤을 때 회사에 도움이 되는 일을 해 낸 적이 있다면 그 일에 대해서 말하라.
(9) 힘든 목표를 끝까지 이루었던 경험에 대하여 얘기한다.
Q. 당신이 가지고 있는 능력 발휘를 제대로 못했던 경우가 있습니까?
주요포인트: 이런 경우 사회 초년생일 때 경험 부족으로 인해 실수했던 것에 대하여 얘기하는 것이 좋다. 미숙함과 경험 부족으로 인해 실수했던 일을 바탕으로 이제는 더 잘 할 수 있다는 것을 강조한다.
<유사질문>
-문제가 생겼을 때 주로 어떻게 해결합니까?
-오랫동안 지속되었던 문제를 해결한 적이 있습니까?
-당신이 다루었던 가장 어려운 문제점에 대해서 말해 보시오.
-경영 관리면에서 어려웠던 상황 한가지를 예로 들고 이 때 어떻게 문제를 해결 했는지 말씀해 보십시오.
-관리자로서 직원을 해고시켜 본 적이 있다면, 그 때의 상황 및 어떤 식으로 문제를 해결했는지 말씀해 주십시오.
-장애물이 있음에도 불구하고, 맡은 프로젝트를 끝까지 수행했던 예를 말하시오.
-일이 많은 경우 어떻게 우선 순위를 매깁니까?
-당신이 그 동안 내렸던 가장 어려웠던 결정은 무엇이었습니까? 왜 그 상황에서 그러한 결정을 내렸나요? 그 결과는 어떠했나요?
-압박감 때문에 신속한 결정을 내려야 했던 적이 있었으면 말씀해 주십시오. 어떻게 행동했습니까? 그 결과는 어떠했습니까?

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