목차
□ 기업윤리의 개념
□ 기업윤리의 필요성
□ 기업윤리의 중요성
□ 기업윤리의 발전
□ 기업윤리 수준의 제고방안
□ 출처
□ 기업윤리의 필요성
□ 기업윤리의 중요성
□ 기업윤리의 발전
□ 기업윤리 수준의 제고방안
□ 출처
본문내용
한 회사방침을 천명하고 그 실천을 제도화 해야함을 말하고 있다.
기업윤리의 성공적 관리를 위하여 최고경영자의 의지가 기업윤리강령과 종업원의 행동강령의 형식으로 구체적으로 제시되어야 한다. 윤리강령과 행동준칙은 대외 홍보용이 아니고 대내 실천용이라야 하고, 그 취지와 내용이 전 종업원에게 철저히 이행되어야한다. 그리고 이해관계자의 원칙을 존중하며 '착한 기업'의 기업문화화 시키고 윤리관리가 회사 내에 제도화되어야하며 윤리관리제도와 그 원칙을 제공하는 윤리강령과 종업원 행동준칙은 환경의 변화에 따라서 바꾸어져야 한다.
지구화, 개방화, 민주화 시대인 21세기의 기업은 어떤 특징을 가지고 있어야할까. 지금까지는 무조건 경쟁력이 '강한 기업'이 되기를 바라고 또 그렇게 되도록 종업원에게도 강조를 하였다. 그러나 21세기의 기업은 사회적 가치를 창조하고, 이익의 질을 중요시하고, 환경 친화적인 '착한 기업'이라야 한다.
즉, 21세기의 기업은 기업윤리를 잘 준수하는 그런 기업이어야 하는 것이다.
□ 출처
- 지식정보시대의 경영학 (박재린 저)
- 기업윤리 (이종영 저)
- 기업윤리 (마누엘 G. 벨라스케즈 저)
- 기업윤리와 경제윤리 (서광조, 이응권 공저)
기업윤리의 성공적 관리를 위하여 최고경영자의 의지가 기업윤리강령과 종업원의 행동강령의 형식으로 구체적으로 제시되어야 한다. 윤리강령과 행동준칙은 대외 홍보용이 아니고 대내 실천용이라야 하고, 그 취지와 내용이 전 종업원에게 철저히 이행되어야한다. 그리고 이해관계자의 원칙을 존중하며 '착한 기업'의 기업문화화 시키고 윤리관리가 회사 내에 제도화되어야하며 윤리관리제도와 그 원칙을 제공하는 윤리강령과 종업원 행동준칙은 환경의 변화에 따라서 바꾸어져야 한다.
지구화, 개방화, 민주화 시대인 21세기의 기업은 어떤 특징을 가지고 있어야할까. 지금까지는 무조건 경쟁력이 '강한 기업'이 되기를 바라고 또 그렇게 되도록 종업원에게도 강조를 하였다. 그러나 21세기의 기업은 사회적 가치를 창조하고, 이익의 질을 중요시하고, 환경 친화적인 '착한 기업'이라야 한다.
즉, 21세기의 기업은 기업윤리를 잘 준수하는 그런 기업이어야 하는 것이다.
□ 출처
- 지식정보시대의 경영학 (박재린 저)
- 기업윤리 (이종영 저)
- 기업윤리 (마누엘 G. 벨라스케즈 저)
- 기업윤리와 경제윤리 (서광조, 이응권 공저)
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