Job Missmatch, 그 원인과 대책

목차

1. 서론
1.1. Job Missmatch의 정의
1.2. 연구목적
1.3. 연구의의

2. 한국 교육의 실태와 그 문제점
2.1. 직업에 대한 선입견
2.2. 사람에 대한 가치평가
2.3. 직업에 대한 선입견과 사람에 대한 평가가 한국 교육에 미친 문제점

3. Job Missmatch
3.1. 대학 진학률과 취업률
3.2. 헛 지식의 배움터 대학
3.3. 정부의 잘못된 취업지원

4. 취업교육부 신설의 당위성
4.1. 한국의 현 교육정책과 취업지원
4.2. 고른 인재 양성의 필요
4.3. 잉여 고급 인력 해소

5. 결론
5.1. 요약
5.2. 전망

*참고문헌

본문내용

갖고 있다.
일본 : 일본의 고등교육의 기관에는 대학원, 대학, 단기대학, 전수학교(전문학교) 그리고 5년제 고등전문학교의 4종류가 있다. 고등학교 졸업생의 대학 진학률은 1997년 현재 40.6%이다. 취업률에 있어서 1996년의 경우 고등전문학교가 71.8%로 단기대학, 대학, 대학원보다 더욱 높은 비율을 차지하고 있다. 일본의 인력공급구조는 한국과 유사하지만, 평생교육에 대한 사회적 수요에 부응하여 기존의 학령기 중심의 단선형 교육체계의 단선화를 벗어나 교육제도의 복선화 구조를 추진해 획일적인 시스템의 유연화로 학력사회를 변화시켜 다양한 인력 공급 구조를 갖추고 있다.
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)
5.2. 전망 - 계획적인 인재 활용은 국가 경제에 큰 이익이 될 것이다.
우리는 지금까지 직업에 대한 편견 해소와 잉여 고급 인재 활용에 대한 해결책을 생각해 보았다. 이러한 계획적인 인재 활용은 결국 국가 경제에 있어 큰 이익이 될 것이다. 보통 경제가 성장할 때에는 일자리의 수요가 많아지기 때문에 실업률이 낮아지게 된다. 경기가 활성화되기 때문에 인플레이션 현상이 발생한다. 다시 말해서 물가가 오른다는 것이다. 반대로 경제가 후퇴하게 되면 기업의 운영이 어려워지게 되고 고용인원을 감원시키게 된다. 다시 말해서 실업률이 증가하게 되고, 시장에서의 전체적인 소비가 줄어들기 때문에 물가는
하락하게 된다. 한 국가의 경제정책은 경제성장, 고용의 극대화, 물가안정을 목표로 한다. 이 3가지의 요소가 모두 달성될 때 최상의 경제 상태라고 할 수 있는 것이다. 그런데, 경제원리 상 경제성장과 고용의 극대화는 동시에 달성시킬 수 있지만, 물가안정이라는 측면은 이 두 가지 요소와 상충관계에 있다. 경기가 활성화되면 기업들의 생산 활동도 증가하게 되고, 그에 따라 고용도 증가하게 된다. 가정의 구성원들도 기업에 고용되어 노동력을 제공하는 역할을 하기 때문에 임금도 인상되고, 따라서 소비활동도 증가시키게 된다. 당연히 물가는 안정되지 못하고 인상되게 된다. 그런데 물가, 즉 시장에서 판매되는 상품들의 가격은 국민들의 경제생활에 직접적으로 상당한 영향을 미치는 것이기 때문에 물가가 일정한 수준 이상으로 인상될 때에는 물가상승억제 정책을 시행하여 물가안정을 도모하게 된다. 물가안정화를 위한 정책에는 여러 가지가 있을 수 있지만, 대부분 시장의 총수요를 감소시키는 방향으로 진행시키게 된다. 수요가 감소되면, 기업들은 생산을 줄이게 되고, 따라서 고용인원의 규모도 축소시키게 된다. 다시 말해서 실업률이 증가하는 것이다. 그렇다면 한국의 고급 인재를 외국계 기업에 수출할 수 있다면 한국 시장에서의 소비를 촉진할 수 있게 되고 이것은 또 다른 고용을 낳을 수 있다는 이야기가 된다. 결국 실업률을 줄이는 것은 국가 경제에 있어 큰 이득이 될 수 있다.

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