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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 장애인직업평가의 개념

Ⅲ. 장애인직업평가의 목적

Ⅳ. 장애인직업평가의 방법
1. 직업평가 대상
2. 직업평가의 내용
3. 직업평가 절차
4. 직업평가 실시방법(평가기술 포함)
1) 타 영역 자료의 직업적 의미
2) 면접
3) 평가계획 및 평가 목적 설정
4) 초기평가
5) 확대평가

Ⅴ. 장애인직업평가보고서
1. 배경에 대한 정보
2. 평가결과
3. 요약과 추천

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용

항, 직업평가자의 이름, 주소, 전화번호 등을 기재하는 것이 좋다.
1. 배경에 대한 정보
이 부분에서 직업평가자는 의뢰자료에서 얻은 관련 정보와 피평가자와의 면접, 다른 자료에서 얻은 관련 자료를 요약한다. 자료의 형태는 교육, 직업경력, 특별한 직업훈련경력, 장애의 정도나 유형, 피평가자의 가족사항과 생활양식에 대한 정보도 앞으로의 직업의 목표와 관련된다면 여기에 적을 수 있다.
2. 평가결과
평가결과는 많은 방법으로 쓰인다. 그 한가지는 피평가자의 흥미나 성취, 지적기능, 신체적 능력, 직업적 능력 등의 하위 영역을 나누고 각 하위영역에 따른 결과를 낱낱이 열거하는 것이다. 다른 방법은 평가계획에서 진술 되었던 평가에 대한 질의나 가설, 그리고 중요한 요소들은 평가하고, 가설을 타당성 있게 해 주고 질의에 응답해 주는 평가결과를 사용하여서, 이것들을 특정한 직무나 작업영역의 요구조건과 관련지어 주는 것이다. 나머지 방법은 직업평가자의 권고(추천)를 지지하는 평가결과만을 보고하는 의뢰질의에 대답하여 보고서의 색인에 있는 다른 평가자료도 같이 보고하는 것이다. 평가결과를 보고하는 방법이 어떠하든, 보고서는 분명하고 구체적인 특정한 전문직업적인 용어로 쓰여야 한다. 만약에 직업평가자가 피평가자의 자질에 대해 직무리스트를 얻고자 컴퓨터작업 연결시스템을 사용한다면, 지역사회 내에서 유용한 직무나 직업훈련이 지역적으로 유용한 직무만이 추천되어야 한다. 또한 컴퓨터직무의 연결시스템이 직무연결(job match)에 한정된 자료만 입력해주기 때문에 다른 평가자료가 직무연결에 제공되어지든가 이것을 추천하지 않는다. 표본작업, 심리검사 그리고 신체 능력평가로부터의 자료와 마찬가지로, 관찰자료 또한 이 부분에서 기재되어야 한다. 만약 피평가자가 산업현장에서 평가될 기회가 있다면, 그의 작업수행 자료는 같은 직무를 수행하는 정규 고용인의 수행자료와 비교될 수 있어야 한다. 직업현장의 감독관의 관찰도 또한 적절하게 이 부분에서 쓰일 수 있다.
3. 요약과 추천
여기에서 직업평가자는 암시적으로 추천하는 말을 쓰고, 평가결과를 근거로 훌륭한 원리를 제공해야 한다. 추천내용은 장·단기간 목표 둘 다를 포함한다. 만일 추천내용이 형식적 훈련을 위한 것일 경우, 훈련의 이 유형을 제공한 학교의 목록이 여기 리스트에 쓰여야 하고, 만일 장문(長文)이라면 색인란에 쓴다. 추천내용이 직업배치나 현장훈련을 위한 것이라면 가능성 있는 고용주들에 대한 예도 여기에 쓰인다. 재치료훈련, 직업적응서어비스나 다른 직업적 서비스들이 피평가자의 직업적 목표를 향상시키기 위해서라면, 이러한 추천내용들은 이론적 근거를 두고 보고 되어지도록 한다. 평가결과를 요약할 때는, 피평가자의 장점과 제한성의 견지에서 결과들을 관련지우는게 좋다. 평가기간동안 피평가자의 현재 그리고 앞으로의 직업기능과 관련성 있는 직업평가자의 통찰 또한 이 보고서에서는 명시되지는 않았지만, 여기에 포함되는 것이다.
Ⅵ. 결론
초기면접, 의뢰, 평가, 개별화 계획수립, 훈련, 배치 및 종결로 구성된 재활과정은 장애인에 대한 서비스 적격성을 결정하고 적격한 사람들에게 적절한 서비스를 제공하는 것이다. 서비스를 제공받는 개인의 적격성을 결정하기 위해 두 가지 준거가 주립 직업재활전문가에 의해 사용되어져 왔다. 지원자는 그들의 고용을 저해하는 신체적 혹은 정신적 장애를 가지고 있어야 한다. 재활적인 서비스들은 유급고용을 이끌어 낼 것이라는 합리적인 가능성이 존재해야 한다. 직업평가는 재활과정에서 중추적인 역할을 한다. 초기면접과 의뢰정보와 관련하여, 평가 자료는 장애를 확인하고 장애인이 직업을 구하고 유지할 합리적인 기회를 가질 것인지 아닌지를 결정하는데 사용되어 진다. 결국 직업평가는 서비스 적격성을 결정하는데 있어서 중요한 역할을 하고, 그로 이해 고용서비스를 추구하는 개인에게 가장 직접적인 영향을 주는 재활과정의 요소인 것이다.
참고문헌
강위영 외(1991), 직업재활개론, 서울 : 성원사
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안병즙 외(1998), 직업평가, 대구 : 문창사
이상춘(1993), 장애인 직업적응을 위한 재활방법, 양서원
이선우(2000), 내부장애인의 직업재활지원전략, 직업재활실시기관 전문인력 연수자료, 서울:한국장애인고용촉진공단 고용개발원
장혜경(1996), 정신장애인의 직업재활 모델 개발에 관한 연구, 카톨릭대 석사

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