[청년실업정책][청년실업]청년실업의 원인, 영향과 청년실업의 현황, 문제점 및 선진국의 청년실업정책 사례를 통해 본 청년실업정책의 개선방향, 발전방안 그리고 향후 청년실업정책의 기대효과 분석

소개글

[청년실업정책][청년실업]청년실업의 원인, 영향과 청년실업의 현황, 문제점 및 선진국의 청년실업정책 사례를 통해 본 청년실업정책의 개선방향, 발전방안 그리고 향후 청년실업정책의 기대효과 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 청년실업의 원인

Ⅲ. 청년실업의 영향

Ⅳ. 청년실업의 현황

Ⅴ. 청년실업정책의 문제점

Ⅵ. 선진국 청년실업정책의 사례

Ⅶ. 청년실업정책의 개선 방향
1. 청년신규실업자 의무고용제 도입
2. 공공부문, 사회서비스 부문에서 대규모 청년 일자리 확충
3. 산업별 직업훈련위원회를 설치하여, 학교를 졸업하고 취업하는 과정을 원활하게 한다

Ⅷ. 청년실업정책의 발전 방안
1. 청소년직장체험프로그램
2. 청년층 직업훈련 지원사업 추진
3. 청년층 취업지원프로그램 강화
4. 청년실업종합대책 마련

Ⅸ. 향후 청년실업정책의 기대효과
1. 단기 대책의 효과
2. 중·장기 대책의 효과

Ⅹ. 결론

참고문헌

본문내용

한다. 졸업예정자 등이 본격적인 구직활동에 나서는 인턴구인·구직일제등록기간을 운영한다.
2. 청년층 직업훈련 지원사업 추진
청년층 미취업자를 대상으로 직업능력개발을 위한 직업훈련사업을 추진한다. 66천명(목표)을 대상으로 1,513억원 지원한다. 대졸자는 전문자격증 취득, IT분야, 기간산업 훈련 등 취업유망분야에 집중한다. 고졸이하는 기능사 양성훈련, 인력부족직종 훈련, S/W기술 교육 등에 초점을 둔다. 현재, 취업유망분야 훈련 9천명, 기능사양성훈련11천명, 무역인력교육 1천명 등 55천명에 대하여 직업훈련 실시한다(목표대비 84%).
3. 청년층 취업지원프로그램 강화
청년층직업지도프로그램을 확대한다. 현재 직업지도프로그램 참여인원은 1,791명이다. 직업지도 시범학교를 선정·운영한다. 44개 사무소 208개교(중 75, 고 90, 대학 43개)를 목표로 한다. 구인업체개척사업을 청소년을 대상으로 특화한다(29백명, 50억원). 중소업체 중심으로 틈새일자리를 개척지원한다(1일 24천원). 현재 29억원을 투입하여 3,723명 참여한다.
4. 청년실업종합대책 마련
고착화되어 가고 있는 청년실업문제를 근본적으로 해결하기 위하여 관계부처 합동으로 청년실업종합대책을 마련한다. 일자리 창출, 산학협력체제 구축 등의 중장기적·근원적 대책을 추진한다. 다만, 이러한 중장기대책이 효과를 나타내기까지 청년층이 취업의사와 능력을 잃지 않도록 공공부문의 단기일자리, 직장체험기회, 직업훈련 등을 강화한다. 총리실에 민관합동으로 구성된 청년실업정책협의회를 통하여 구체적 실천방안을 보완·마련하여 추진한다.
Ⅸ. 향후 청년실업정책의 기대효과
청년취업종합대책의 효과를 감안할 경우 34년 후에는 청년실업률이 5%수준에서 안정될 것으로 전망이다.
1. 단기 대책의 효과
1,800억원 증가(50%)한 5,400억원의 재정을 지원하여, 13만명에게 일자리·연수훈련기회를 제공한다. 지원기간 1개월 이하 인원(76천명)과 실업자재취직훈련 중 청년 수혜분(36천명)을 포함하면 24만명을 수혜했다. 이와 같은 단기대책을 통해 청년들에게 임시적 일자리, 직장연수·인턴, 해외부문 근무경험, 직업훈련 기회를 제공함으로써 취업의사를 고취하고 취업능력을 제고한다.
2. 중·장기 대책의 효과
34년 후에는 청년인구가 감소되는 가운데 경제정책 효과가 가시화됨에 따라 청년층의 고용여건이 대폭 개선될 전망이다. 1529세 인구추계(통계청) 해보면 1,119만명 → 1,059만 명으로 나타난다. 우리 경제의 성장잠재력이 확충되어 57%의 성장을 달성하고, 매년 3040만개의 일자리를 창출한다. 산업수요에 맞는 인력이 양성됨에 따라 기업들의 경력직 채용관행이 완화되고 신규채용이 확대된다. 노동시장 인프라가 완비되어 청년층의 구직기간이 단축되는 등 정보제약으로 인한 인력의 수급불일치가 해소된다.
Ⅹ. 결론
과거 외환위기 이후, 우리나라는 극심한 실업 문제에 빠지게 되었다. 이때 노동 유연화를 요구하였다. 노동 유연화란 회사가 언제라도 해고 같은 조치를 할 수 있게 한 것이다. 이들이 노동 유연화를 주장한 이유는 한국의 기업들은 부패하고 무능하고 방대하고 비효율적인 조직으로 이루어져 있어 경쟁력이 없다. 그래서 외환위기를 맞게 된 것이다. 따라서 외환위기를 극복하기 위해서는 노동유연화만이 살 길이다\" 라고 주장했다. 이는 평생 직장이라는 개념을 뿌리내리고, 경제성장을 이룩한 우리나라에서는 충격적인 일이였다. 당시 정부는 구조조정을 단행했고, 그 결과 주로 장년층들이 회사에서 해고당하는 피해자가 되었다. 청년실업 또한 큰 문제로 대두되었다. 요즘은 대학에 입학하기 위해 혹독한 입시 경쟁을 치루고 대학에 들어와서도, 곧바로 취업 걱정을 하게 된다. 특히 4학년은 졸업반이라 더욱 걱정이 크다. 당연히 일할 의욕이 있으면 일을 할 수 있어야 하지만, 그게 되지 않기 때문에 문제이다. 이제 취업의 문제는 멀리 떨어진 것이 아니다. 지금부터라도 학생들은 취업을 위해 대학 생활을 어떻게 효율적으로 할 것인지 생각해 보아야 할 것이다.
참고문헌
◎ 삼성경제연구소, 21세기의 도전, 일자리 문제 전망과 대책
◎ 양희승, 선진국 경험에서 배우는 청년실업 대책, LG주간경제, 2004
◎ 이상우·정권택, 청년실업 증가의 문제점과 대응방안, CEO Information, 2003
◎ 전병유·이상일, 고졸 미진학청년층의 고용·실업현황과 정책과제, 한국노동연구원, 2002
◎ 통계청, 국내 연령별 실업률, 학교산업별 졸업자현황, 학력별 실업률

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