외국인 투자기업의 노사관계에 대한 연구

소개글

외국인 투자기업의 노사관계에 대한 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

１. 외국인 투자기업 노사관계의 유형
2. 외환위기 이후의 외국인 투자기업 노사관계의 특징

본문내용

기업의 노사관계가 악화될 위험이 높아지고 있다고 보는 것은 통상적으로 신규설립된 외투기업과는 달리 M&A 외투기업은 고용안정 등 근로자의 생존권을 둘러싸고 노사간의 갈등이 심해질 가능성이 높기 때문이며, 이는 외투기업의 노사분규 건수가 M&A가 많이 진행되는 시점인 1998년 이후에 급증하고 있음을 통해서도 알 수 있다.
(９) 노조에 대한 존중전략은 당연히 노동자들의 노동조합 조직화를 촉진하며 노사관계 분위기를 개선하는데 긍정적인 작용을 하고 있다. 이런 점 때문에 무노조 HRM 전략을 구사하는 경향이 있는 북미계 외투기업일수록 노조존중 전략을 구사하지 않는 경향이 있다. 유노조기업에서 투자결정시 노사관계의 비중을 높게 잡고있는 기업일수록 노사관계의 현지화가 높으며, 실제로 노동조합과의 관계 뿐 아니라 경영자, 노동자 관계도 우호성을 높이고 있음을 알 수 있다. 북미계 외투기업일수록 우리나라의 노사관계를 덜 인정하는 경향이 있다. 그러나 시간이 흐를수록 노동조합의 조직화가 증가하여 외투기업 노사관계가 우리나라의 노사관계 전반과 공조하는 현상을 보이고 있다. 특히 시장지향 투자 동기를 가진 기업일수록 시계열적 노사관계 개선 속도가 빠를 것으로 전망된다.

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