[면접][면접전 점검사항][면접 종류][면접 기본자세][면접 질문유형][면접 부적절한 태도]면접의 개념, 면접전 점검사항, 면접의 종류와 면접의 기본자세, 면접의 질문유형 및 면접의 부적절한 태도에 관한 분석(면접, 면접시험, 면접질문)

소개글

[면접][면접전 점검사항][면접 종류][면접 기본자세][면접 질문유형][면접 부적절한 태도]면접의 개념, 면접전 점검사항, 면접의 종류와 면접의 기본자세, 면접의 질문유형 및 면접의 부적절한 태도에 관한 분석(면접, 면접시험, 면접질문)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 면접의 개념

Ⅲ. 면접전 점검사항

Ⅳ. 면접의 종류
1. 개별면접
1) 복수 면접위원 개별면접
2) 일대일 개별면접
2. 집단면접
3. 집단토론식 면접
4. 기업별 특성을 살린 특이한 면접방식
1) 다차원 면접
2) 프리젠테이션 면접
3) 블라인드면접

Ⅴ. 면접의 기본자세
1. D-day 아침
2. 대기
3. 호명
4. 입실
5. 질의응답
6. 퇴장

Ⅵ. 면접의 질문유형
1. 일반형
1) 지망동기에 대한 질문사항
2) 일에 대한 의식
3) 자신에 대한 소개
4) 개인의 인생관
2. 압박형
3. 문제 해결형
4. 말꼬리 잡기형
5. 심리테스트형

Ⅶ. 면접의 부적절한 태도

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

당사의 제품을 사용해 보신 적이 있습니까? 그 제품을 평가해 보십시오.
2) 일에 대한 의식
- 갑작스런 일이 주어졌는데 사전에 다른 약속이 있다면 어떻게 하시겠습니까?
- 당신이 희망하는 직종을 말해 보십시오.
- 당신은 우리회사에서 어떤 직위에까지 오를 수 있다고 생각하십니까?
- 상사와 의견이 다를 경우 당신은 어떻게 하시겠습니까?
- (여성) 결혼 후 직장은 어떻게 하시겠습니까?
- (여성) 남녀고용평등법에 대해 당신은 어떻게 생각하십니까?
3) 자신에 대한 소개
1분 안에 자신을 소개하시오(영어소개도 준비)
4) 개인의 인생관
- 좌우명이 있다면 말씀하십시오.
- 자신의 인생지표가 되는 사람이 있다면? 그 이유는?
- 주량은 어느 정도입니까?
- 즐겨하는 스포츠가 있다면 어떤 것입니까?
- 10년 후의 당신 모습을 그려보십시오.
2. 압박형
응시자의 취약점을 파고들어 심리적 압박감을 가한다. \"이 성적으로 어떻게 우리 회사를 지원했나\"라는 식이다. 강한 생명력을 필요로 하는 유통업체들이 많이 쓴다.
당혹스런 표정을 짓지 말고 인내를 갖고 차분히 대처하는 모습을 보여줘야 한다. \"성적은 안 좋지만 사람 사귀는 특기가 있다. 이 특기를 살리면 성적 우수자들 보다 회사에 더 큰 기여를 할 수 있다\"는 식으로 대답 하는게 바람직하다.
3. 문제 해결형
문제를 불쑥 던져주고 해결방식을 내놓으라고 한다. 시간적 여유가 없이 다급하게 해결해야 할 상황이 많이 생기는 무역회사들이 주로 선호한다. \"동아리 회장이 됐는데 동아리방이 없다. 어떻게 해결할 것인가\"라는 형태다. 문제를 정확히 파악하고 답한다. \"동아리방 실태를 조사하고 넓은 곳이 있다면 나눠 쓰도록 하겠다\", \"실태를 조사해 빈방이 있으면 배정 받도록 동아리 연합회장과 상의하겠다\"고 구체적인 해결책을 제시한다.
4. 말꼬리 잡기형
응시자가 한 얘기를 다시 질문으로 연결한다. \"고시를 포기하고 취업하려고 귀사에 원서를 냈다\"고 말하면 바로 \"왜 지금 까지 고시를 준비했나요\"라고 묻는 식이다. 의도적인 질문인 만큼 당당히 대처하되 예의가 없다는 느낌을 주지 않도록 한다. 고시를 준비한 배경을 밝히고 \"최선을 다했지만 합격하지 못해 미련 없이 취업하기로 했다\"고 솔직하게 대답한다.
5. 심리테스트형
색깔이 다른 카드나 칩을 몇 묶음씩 보여주면서 느낌을 묻고 배열하도록 하는 면접이다. 색깔에 대한 감각을 중요시하는 광고회사 등에서 주로 본다. 디자인감각, 색채학을 약간 공부하고 가는 게 바람직하다.
Ⅶ. 면접의 부적절한 태도
응시자가 아무리 답변을 잘해도 면접관들이 싫어하는 태도나 분위기를 보였다면 높은 점수를 받기 힘들다. 면접관들은 네 가지 유형을 기피한다. 우선 과시형. 자기소개를 하라는 요청에 묻지도 않는 말이나 자랑 만 실컷 늘어놓는다면 합격은 멀고도 험하다. 두 번째는 자기비하형이다. 어깨를 당당하게 펴지도 못하고 등도 구부정한 응시자는 면접관들로부터 자신감이 없다는 인상을 준다. \"어떻게 우리 회사를 지원하게 됐나요\"라는 질문에 \"선배가 권해서 요\"라거나 \"취미가 영화감상이라고 돼 있는데\"라는 물음에 \"그냥 좋아하는 편입니다\"라고 대답하면 아무래도 설득력이 떨어진다. 판에 박은 듯한 답안을 감정없이 좔좔 외는 모범답안형도 좋은 점수를 받기 힘들다. 또 \"대우가 좋아서\" \"안정성이 높다고 해서\"라는 의타적인 태도도 면접관들이 좋아할 리 없다.
Ⅷ. 결론
적과 싸워 이기려면 먼저 적을 알아야하는 것과 같이 면접위원이 자기에게 어떠한 질문을 할 것인지를 미리 파악해 둘 필요가 있다. 그리고 긴장을 풀면서 면접위원을 똑바로 응시해야한다. 아래로 내려 깐다든지 하면 정서 불안, 자신감의 결여, 또는 소극적(내면적)인 인상을 주게 된다. 필요 이상의 답변은 금물이다. 아는 대로 대답하여 패기를 보여 주면 된다. 대개 면접위원은 자기 마음에 드는 유형이 있게 마련이지만, 개별 면접시험이 아니고서는 편견이 점수에 그다지 영향을 주지 않는다. 수험생은 또한 우월감이나 열등감을 보여서는 안되며, 신경질, 엉터리 배짱, 고집, 무관심, 난폭 등의 표현 또는 태도를 보여서도 안 된다. 다만 차분함과 명석한 판단, 건전한 사고력을 바탕으로 한 논리 전개, 쾌활한 인상을 심어주기를 잊지 말아야 한다.
참고문헌
▷ 김기봉(2002), 대기업 면접관이 말하는 면접 살생부, 양서원
▷ 박규현 외, 디딤돌 심층 구술면접, (주)디딤돌스쿨넷
▷ 이장호(1992), 상담면접의 기초, 중앙적성출판사

키워드

면접,   면접자세,   면접질문,   면접태도,   면접종류