[지원고용][지원고용제도]지원고용(지원고용제도)의 정의, 지원고용(지원고용제도)의 의의와 지원고용(지원고용제도)의 기대효과, 지원고용(지원고용제도)의 수행방법 및 향후 지원고용(지원고용제도)의 활성화 방안

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[지원고용][지원고용제도]지원고용(지원고용제도)의 정의, 지원고용(지원고용제도)의 의의와 지원고용(지원고용제도)의 기대효과, 지원고용(지원고용제도)의 수행방법 및 향후 지원고용(지원고용제도)의 활성화 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 지원고용(지원고용제도)의 정의

Ⅲ. 지원고용(지원고용제도)의 의의

Ⅳ. 지원고용(지원고용제도)의 기대효과
1. 장애인
2. 부모 및 가족
3. 기업체

Ⅴ. 지원고용(지원고용제도)의 수행방법
1. 대상 및 선정절차
1) 대상
2) 선정절차
2. 단위사업(활동내용)
1) 사업체 개발
2) 직업의 적합성 비교분석 및 직무조정
3) 배치
4) 계속적인 지원
5) 종결
3. 수행인력

Ⅵ. 향후 지원고용(지원고용제도)의 활성화 방안
1. 기관의 책임규정
2. 예산과 협력규정
3. 실행과정 규정
4. 자원활용의 융통성

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

들 수 있다. 이러한 방략들은 지원고용 프로그램을 실시하는 전 과정에 도움이 되고, 중증 정신지체인들에게 지원고용 프로그램을 적용할 때 관련되는 것들이다.
1. 기관의 책임규정
중증 정신지체인에게 지원고용 프로그램을 적용하려면 서비스 재활기관의 자원, 정신지체 및 발달장애 기관의 협력이 필요하다. 이 업무를 원활히 수행하기 위해서는 역할과 책임을 규정한 새로운 활동관계를 설정할 필요가 있다. 두 기관이 합의하여 초기 직업개발, 훈련 및 지속적인 지원에 관한 책임을 규정할 수 있을 것이다.
2. 예산과 협력규정
기관의 책임을 규정함과 더불어 예산 집행계획을 상세히 세워야한다.
3. 실행과정 규정
지방정부차원에서 지원고용을 개발할 때, 지원고용을 실시하는 특수한 과정을 규정할 필요가 있다. 중증 정신지체인을 위한 지원고용은 지방의 정신지체 담당기관의 예산지원으로 마련된 지역사회 프로그램에 참여시키고, 직업재활 서비스와 서비스 과정을 잘 모르는 인사에게 관리를 담당시킬 수도 있다. 실행과정에 대한 계획을 지역고용 위원회가 고용기회를 분석하기 위한 계획 작성과 개발, 직업개발, 직업연결, 지원요구분석 등에 이르기까지 촉진될 것이다. 지역고용 위원회는 지원고용과 관련된 주요 기관과 정보를 교환하는 창구역할을 할 수 있다. 이러한 과정을 통해서 담당자들은 지원고용 프로그램을 균형 있게 실행할 수 있다.
4. 자원활용의 융통성
중증 정신지체인을 위한 지원고용 프로그램의 실시는 그 역사가 일천하여 적절한 비용과 서비스의 요구 병위에 관한 자료를 충분히 제공해 주지 못하고 있다. 따라서 실제 받아들일 수 있는 비용규모와 지원 서비스의 수준이 어느 정도인지 명확하지가 않다. 이로써 프로그램을 실시할 때 몇 가지 형태로 융통성을 발휘해야 한다는 점을 알 수 있다. 프로그램 기금 제공자와 입안자는 프로그램 개발, 직업 개발, 집중적인 훈련, 지원활동의 점진적인 철회 등에 대한 시간 및 예산을 배정할 때 융통성 있게 처리한다. 중증 정신지체인들이 지원고용 프로그램에 배치되어 훈련을 받고 안정적으로 직장생활을 할 수 있는 때까지 융통성을 상당히 발휘하여야만 정신지체인들의 총합계획을 수립하는 데 필요한 자료를 제대로 수립할 수 있다.
Ⅶ. 결론
일반고용에 대한 기대와 보호 작업장에 대한 비판으로 시작되어 1980년대부터 활성화된 지원고용은 서구 여러 나라에서는 중증장애인을 위한 가장 효과적인 고용프로그램으로 자리를 잡았고 우리나라의 경우 1990년을 기점으로 도입, 시행 중에 있다. 지원고용의 역사가 20년을 넘고 있는 외국의 사례들을 살펴보면 안정적 고용을 유지할 수 있는 관건은 인적, 물적 자원의 투자에 달려있다는 것을 알 수 있다. 미국이나 호주의 경우 직업재활의 역사가 길고 정부의 지원도 다양하다는 점에서는 우리나라와 근본적 차이가 있지만 최근 우리나라에서도 장애인 재활에 대한 관심이 높아지고 있고, 장애인 가족들의 활발한 활동, 자원봉사 활동이 활성화되고 있는 상황들을 고려 해 볼 때 그 적용가능성은 크다고 볼 수 있겠으나 어느 정도의 사례축적 경험과 검증 과정은 필요할 것이다.
지속적인 경제 침체와 외국 노동자들의 국내 유입 등으로 노동시장 상황이 억압되어 있는 현실에서 장애인의 고용 문제는 더욱더 어려워지고 있으며, 시설중심의 보호고용 형태인 보호 작업장 운영에도 애로가 많은 현시점에서 지속적인 투자를 필요로 하는 지원 고용제의 시행이 성공적으로 이루어질 수 있을까 하는 염려도 앞서지만 장애인 고용의 궁극적인 목적을 위해서는 좀 더 바람직한 고용의 형태로서 지원고용의 도입이 불가피하다고 여겨진다. 또 고용상태를 안정적으로 유지하기 위해서는 무엇보다도 중증장애인들에게 지속적인 사후지도와 관리가 필요하고 안정적 고용에 실패한 장애인에게는 실패요인 분석과 실패 이후의 적절한 대안 모색과 제시가 필요하다.
참고문헌
강위영·조인수·정대영(1993), 직업재활과 지원고용, 서울: 도서출판 성원사
강위영(1994), 중증장애인 고용기회 확대방안, ‘94 장애인 고용촉진 세미나, 한국장애인 고용촉진공단
강위영(1993), 직업재활과 지원고용, 성원사
김호엽(1998), 발달장애인의 지원고용을 위한 프로그램의 구성과 전략탐색. 대구대학교 재활과학대학원 재활과학과 직업재활 전공
정창엽 외(1998), 중증장애인 직업재활 프로그램, 한국장애인고용촉진공단
황운성(1998), 현직훈련을 통한 정신지체인들의 직업적응과정 연구, 서울대학교 대학원 사회복지학과, 미간행 석사학위논문

키워드

지원고용,   지원고용제도,   장애인고용,   장애인취업,   직업재활