장애인공무원 임용실태와 발전방향

소개글

장애인공무원 임용실태와 발전방향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
ⅰ)정부부문의 장애인 의무고용율 달성
ⅱ)08년도 달라지는 주요인사제도 中 ‘중증장애인 특별채용 실시’
ⅲ) 08년도 달라지는 주요인사제도 中 ‘장애인 수험생 편의제공 확대’
ⅳ) 2008년 05월 06일 신문기사 ‘서울시, 장애인 공무원 91명 채용 공고’
ⅴ) 2007년 4월 7일 신문기사 외교, 행자, 재경부 등 장애인의무고용 ‘모르쇠’
ⅵ)좋은 예로 ‘영국의 장애인 공무원 현황’

Ⅲ.결 론

본문내용

평가하여야 한다. 그리고 공공서비스실은 각 부처로부터 이에 대한 각종 자료를 제출받아 기회균등정책의 집행현황을 점검 평가하게 된다.
-그리고 영국에서는 기회균등정책 뿐만 아니라 장애인 공무원 후견인 제도가 ‘장애인 공무원 지원금제도’로 달리 부리워 지는데, 이는 고위 공직에서 장애인들이 등용되지 않는다는 점을 개선하는 것을 주요 목적으로 하고 있다.
Ⅲ.결론
-중앙인사위원회에서는 장애인 공무원의 채용을 활성화시키고, 효율적인 장애인 공무원 인사관리 시스템 구축을 위하여 (사)한국장애인고용안정협회에 연구용역을 의뢰하여 장애인공무원의 현황, 공무원 시험준비단계의 지원, 장애인 고용의무 적용제외의 문제점, 공무원 시험 응시 연령폭 확대 등 다양한 채용확대방안과, 희망보직제 도입, 적합 직무개발, 교육훈련 기회제공, 장애인 고용 DB 구축 및 장애인 공무원 포탈사이트 구축등의 새로운 인사관리 방안 등을 제시하였다.
- 장애인을 공직에 다수 채용하기 위한 제도적 보완책으로 장애인 공무원들은 ‘재택근무 등 장애인에게 적합한 직무개발’,‘공직진입 준비단계의 지원’ 등을 우선순위로 뽑아 실질적으로 필요한 조치들을 많이 언급한 것과 같이 장애인들의 말에 귀를 귀울여 보다 현실적인 보완책이 앞으로도 마련되어야 할 것 이다.
그리고 장애인 공무원들은 필요한 인사조치로 ‘적합직무 사전 선정, 배치 및 관리’를 가장 많이 선택하였고, 그와 비슷한 비율로 ‘희망보직제의 도입’이 우선적으로 도입되어야 한다고 주장하였다. 공무원 생활에서 불만족스러운 부분은 ‘낮은 보수’로 나타났으며, 공무원 희망 장애인의 시험준비를 위해 시험과목 강좌가 필요하다는 의견을 많이 피력하였다. 이와 관련하여 대부분의 장애인 공무원들은 공무원 시험을 집에서 준비하였던 것으로 나타나 이에 대한 정책적 지원이 많이 요구되어야 할 것이다.
-정말 이번 조사를 통해 우리나라 장애인 공무원 임용실태에 대해 긍정적인 적용실태를 찾아볼 수 있은 반면, 부정적인 모습도 적지않게 나타나고 있은 점에 대해서 아쉽게 생각한다. 위에 본론 마지막에서 영국에서의 ‘기회균등정책’에 대하여 소개한 것은 정말 합리적인 선택이라고 할 수 있을만큼 독창적인 정책이고 장애인들을 위한 반가운 정책인 것 같다. 우리나라도 영국이나 선진국의 장애인들의 편의를 제공하는 이런 정책들이 하루빨리 우리나라 실정에 맞게 도입되어 복지혜택이나 정책 등이 선진국 수준으로 한발자국 전진해 나가야 할 것이다.

키워드

장애인 임용실태,   장애인 공무원,   장애인 의무고용율