카페테리아 복리후생제도 전반의 연구

소개글

카페테리아 복리후생제도 전반의 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 카페테리아 복지후생제도의 의의 및 필요성
Ⅲ. 카페테리아 복리후생제도의 유형
Ⅳ. 카페테리아 복리후생제도의 장․단점
Ⅴ. 카페테리아 복리후생제도의 도입시 전제조건

본문내용

것이다.
3.공동부담제도의 도입
상기한 바와 같이 카페테리아 복리후생제도는 종업원의 욕구충족을 위해서 중요시 되고 있지만, 한편으로는 기업의 비용부담이 따른다.
따라서 종업원에게 최대한의 만족감을 제공하면서 기업의 지나친 부담을 줄이기 위해서는 일정한 비용이상이 소요되는 복리후생항목의 경우에 종업원의 공동부담제도를 도입할 필요가 있다 하겠다.
4.종업원의 사전욕구조사
상기한 바와 같이 카페테리아 복리후생제도는 종업원의 욕구충족을 통하여 기업의 능률을 제고하기위한 제도이다. 그러나 기업의 종업원들은 연령성별계층소득 및 교육수준 등에 따라 그들이 바라는 욕구의 정도가 다르다. 따라서 이러한 카페테리아 복리후생제도의 도입이 그 효과를 극대화하기 위해서는 종업원의 욕구를 사전에 조사할 필요가 있다.

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