[자원봉사론E형]기업의 자원봉사 사례를 조사하고, 긍정적인 측면과 문제점을 분석하고, 향후 바람직한 기업의 자원봉사 방안을 모색

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 기업의 자원봉사
1. 기업 자원봉사주의의 원리
2. 기업 자원봉사의 의의
3. 기업 자원봉사의 중요성
4. 바람직한 기업 자원봉사 기준과 실행원리
5. 기업 자원봉사의 기능
6. 기업 자원봉사의 효과

Ⅲ. 기업의 자원봉사활동 현황

Ⅳ. 기업의 자원봉사 사례
1. 삼성그룹 자원봉사(삼성사회봉사단)
2. SK그룹 자원봉사
3. 유한킴벌리
4. 현대기아자동차그룹
5. 포스코

Ⅴ. 기업의 자원봉사의 긍정적인 측면과 문제점
1.기업자원봉사의 긍정적인 측면
2. 문제점

Ⅵ. 기업 자원봉사의 개선 및 활성화 방안

Ⅶ. 결 론


[참고 문헌]

본문내용

어려움이 크다.
자원봉사운영에 대한 체계화된 정보를 얻기 힘들고, 자원봉사활동에 대한 구체적인 성과를 만들기 어렵고, 임직원들의 자발적인 참여를 유도하기 어려운 점 등 여러 가지 문제를 갖고 있다.
3) 기업자원 봉사는 기업자체의 풍부한 인적 물적 자원의 특성을 살린 활동이 아닌 비교적 평범한 활동들에 자원봉사자들을 관여시키고 있어서 가장 중대한 지역문제들에 대해서는 비교적 저조한 수준의 영향력을 행사한다.
Ⅵ. 기업 자원봉사의 개선 및 활성화 방안
기업 자원봉사의 어려운 점을 극복하고 기업 자원봉사를 활성화 하려면 다음과 같은 방법들을 고려할 수 있다.
첫째, 기업 자원봉사 프로그램의 실행원리를 고려해 자원봉사를 추진해야 한다. 기업에서 자원봉사를 화사의 중요한 정책으로 도입할 시 우선 ‘ACT원리’를 수립되어야 한다.
둘째, 기업 자원봉사 개념의 정립과 전파이다. 기업에서 자원봉사활동을 중요한 사업으로 추진, 전개하기 위해서는 우선적으로 ‘왜 기업이 자원봉사활동을 해야 하는지’에 대한 개념정립이 이루어져야 한다. 그 후 경영진에 건의하여 회사의 정책으로 채택되어져야 한다. 자원봉사체험이 임직원의 인성개발과 사회를 인식 하는데 도움이 된다는 것을 자원봉사 교육을 통해 인식시켜야 한다. 「기업의 사회공헌 활동은 직접적인 이익에는 관계가 없지만 기업의 존속과 시장의 양질화라는 장기적인 시점에서 받아들인다면 큰 이익을 가져온다.」. 즉 계몽적인 자기이익이라는 이념이 있다.
셋째, 자원봉사에 참여하는 직원에 대한 지원제도가 정착되어야 한다. 이는 자원봉사자 인정과 활동홍보, 봉사활동 경비지원 및 기금마련, 우수봉사자, 우수 팀의 포상, 자원봉사 유급휴가, 휴직제도와 같은 지원제도가 마련되어야 한다.
넷째, 기업자원 봉사 프로그램이 지역사회 내 외부 단체와의 연계 및 공동 프로그램 참여 및 개발이 필요하다. 성공적인 기업의 자원봉사활동을 위해 무엇보다 NGO와의 파트너십이 필요할 것이다. 파트너십은 서로가 동등한 입장을 때, 그리고 서로에 대한 충분한 이해와 신뢰가 있을 때 더욱 큰 성과로 나타날 수 있을 것이다. 이에 NGO실무자들 역시 기업에 대한 이해를 높이고, 학습하고 정보를 공유할 수 있도록 NGO실무자 네트워크도 계획하고 있다.
다섯째, 추진조직과 인력이다. 기업 자원봉사를 회사의 공식적인 정책으로 선택을 했으면 이것을 업무로 인정하고 이를 수행하는 회사의 공식조직과 담당자가 지정되어야 한다.
여섯째, 자원봉사 프로그램의 개발과 정착이다. 자원봉사활동의 생명은 프로그램이라고 해도 지나치지 않을 정도로 자원봉사의 핵심요소라 할 수 있다. 관련 정보, 자료의구비와 제공, 개인 혹은 팀 단위의 프로그램, 회사차원의 프로그램 등이 다양하게 개발되어야 한다.
여섯째, 자원봉사가 특정부서나 영역의 직원 뿐 만아니라 모든 사원들이 자원봉사를 통해 시간과 재능을 바치고 삶의 의미와 사명감의 실현을 추구할 수 있도록 해야 한다.
Ⅶ. 결 론
기업의 사회공헌활동은 기업이미지 향상과 우호적 분위기 형성을 통한 사회적 지지의 확보 및 고객기반의 강화에 기여한다. 또한 바람직한 기업문화의 형성을 가능하게 하고 우수인력의 확보 및 인적자원개발에 도움이 된다.
궁극적으로 기업의 사회공헌활동은 기업과 사회의 올바른 관계형성을 도모하며, 그 결과 건전한 자본주의 사회 및 자유기업체제의 발전을 가능하게 한다는데 대한 신념을 새롭게 할 필요가 있다.
기업의 자원봉사는 기업과 지역사회 간에 보다 나은 관계를 형성하고 향상된 기업이미지를 제고하는 면에서 기업에 막대한 이득을 가져다 줄 뿐만 아니라, 주민들을 위한 새로운 자원으로 지역사회 문제에 도움을 제공한다는 면에서 사회구성원들의 보편적 인식과 공감을 획득하고 있다.
이는 또다시 임직원 자원봉사자의 자기 가치 인식을 증가시키고, 인력관리 측면에서도 자원봉사는 종업원의 기업에 대한 충성심, 구성원간의 단결, 기업의 대 사회적 영향력 강화 등이라는 많은 이점을 가지고 있다.
현대 기업이 사회 속에서 존속하고 번영하기 위해서는 기존의 경영이념인 이윤지향에서 사회적 책임지향 이념으로 변화해야 하는 것은 필수불가결한 요소이며, 기업 스스로 시민정신을 함양하여 지역사회와의 공존을 위해 진정성과 지속성을 가지고 공헌활동을 해야 할 것이다.
[참고 문헌]
권중돈 외, 자원봉사의 이해와 실천, 학지사, 2008
구혜영, 자원봉사실천론, 신정, 2008
남기철, 자원봉사론, 나남출판, 2007
김영호, 자원봉사의 이론과 실제, 창지사, 2006

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