공무원 시험 경쟁률에 영향을 미치는 변수에 관한 회귀분석

소개글

공무원 시험 경쟁률에 영향을 미치는 변수에 관한 회귀분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론
1. 선정동기
2. 선행연구

Ⅱ. 본 론
1. 가설설정
2. 독립변수와 종속변수의 상관성
3. 독립변수와 종속변수의 모형설정
4. 모형분석

Ⅲ. 결 론
1. 회귀식 도출 및 가설검정
2. 대책방안

Ⅳ. 감상

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

따라서 이 모형은 모형 자체로는 통계적으로 유의하고, 각각의 개별모수(설명변수)들은 모두 종속변수인 공무원시험 경쟁률을 설명하기에 통계적으로 유의하다는 것을 알 수 있다.
Ⅲ. 결 론
1. 회귀식 도출 및 가설검정
모형1에서부터 독립변수를 추가하고 빼는 과정을 거쳐 종속변수를 설명하기에 적합한 모형4를 도출해 내었다. 처음에 가설 설정할 때 가설3은 기각되어 CPI는 공무원시험 경쟁률에 영향을 미치지 않는 것으로 판단된다.
따라서 회귀식은 Y = -10.32107 + 5.64674Unempl + 0.00000391GDP으로 도출되었다.
공무원 시험 경쟁률에 영향을 미치는 요인으로는 실업률과 GDP가 있었다. 실업률이 1단위 증가함에 따라 경쟁률이 5.64674만큼 증가하고, GDP가 1단위 증가함에 따라 경쟁률이 0.00000391만큼 증가한다. 약 60%의 설명력을 지니는 이 모형은 실업율과 GDP외에 다른 외적인 요인에 대한 변수를 추가함으로써 공무원시험 경쟁률을 더 잘 설명할 수 있을것이다.
회귀식을 마치면서 추가적인 외부요인에는 어떠한 것들이 있는가에 대해 더 알아 보았다.
첫 번째로, 사회/경제적 양극화 심화를 들수 있다. 사회/경제적 양극화가 심화되면서 서민들의 가계는 더 곤궁해 지고, 생계에 대한 불안요인 때문에 더 안정적인 직종을 선호하다 보니 공무원에 몰리게 되는 결과는 낳았다. 두 번째로, 경제상황 불안정으로 인한 직업의 안정성이 중요한 가치로 부각되는 것이다. 서론에서 언급한 것과 같이 해외의 유가상승과 환율하락과 같은 변수들이 작용하여 취업자의 구직 추세가 공무원을 더 선호하게 만들었다. 세 번째로, 기업의 신규채용 감소이다. 기업은 불안한 경기로 원가절약을 하기위해 전문화된 인력을 특화시키고 되도록 불필요한 인력은 감소시키는 구조조정을 한다. 따라서 신규채용도 줄어들게 되어 구직에 어려움을 겪는 청년 실업자들이 안정적인 공무원시험에 도전하는 비중이 커져 경쟁률을 높였다. 네 번째로, 학력과 학벌의 무차별로 인한 고졸자와 지방대생의 러쉬가 증가했다는 것이다. 공무원 채용에 있어서 기업과는 달리 학력과 학벌이 반영되지 않고 시험 합격점수만 넘으면 되기 때문에 고졸자도 공무원시험에 도전하는 유인이 생기고 지방대생 또한 차별 받지 않아 공무원 시험에 응시하는데 장벽이 없다. 마지막으로, 가산점제도와 여성목표 채용제등 각종 입시특전이 있다. 가산점 제도로 인해 취업하기 위해 따 놓은 각종 자격증을 가지고 있는 취업 희망자가 공무원시험에 우위에 있어 응시 비중이 커지고, 여성 목표 채용제에 따라 일정 확률은 여성을 채용하기 때문에 좀더 많은 여성이 공무원 시험에 도전하는 결과를 낳았다. 이러한 요인들외에 공무원 시험 경쟁률에 영향을 미치는 다수의 요인들이 존재한다. 수치화 할수 없고 추상적인 요인이라든가 자료를 모으기가 힘든 요인들은 기회가 있다면 더 많은 변수로 회귀분석을 해 보는 것도 좋겠다.
2. 대책방안
실업율이 높아짐에 따라 공무원을 더 선호하게 되고 경쟁률은 더 높아져 전보다 공무원시험에 합격하는 것이 힘들게 되었다. 훌륭한 인재들이 국가를 위해 일하는 것도 좋지만 아직 혈기왕성한 젊은 세대들이 도전적이고 진취적인 분야에 도전해 보는 것도 좋겠다. 국가의 살림을 사는 것도 중요하지만 나라를 뒷받침해 가는 기업을 이끄는 리더로서 혹은 일꾼으로서 땀을 흘리는 것도 참 중요한 일이다. 공무원시험 경쟁률이 높아지면 높아질수록 더 훌륭한 인재들이 적재적소에 배치되지 못하고 왜곡돼는 현상도 심화될 것이다. 물론 공무원 시험을 합격할 정도로 똑똑하다고 해서 꼭 훌륭한 인재라고는 장담은 못하지만 아무래도 더 적합하고 효율적인 일에 인력이 쓰일수도 있지 않을까 생각해 본다. 공무원 시험 경쟁률을 낮추는 대책방안이기 보다는 그 근원인 실업율을 낮추고 경기를 안정시키는 대책방안에 대해 생각해 보았다.
우선, 새로운 인력 공급 창출이 필요하다. 수요가 급증하면 가장 기본적인 대책은 공급도 창출해 주는 것이다. 공무원이 너무 많아져서 감원한다는 정책만 내세우지 말고 거기에 따른 대책으로 정부차원에서 공급 창출처를 마련해 주는 것이 필요하다. 또, 정부외에 인력 양성 기관도 정부와 더불어 새로운 직업에 대한 교육프로그램을 실시하고 좀더 많은 정보를 습득할 수 있게 정보도 활성화 시키는 방안을 마련해야 한다. 취업을 목적으로 대학을 진학하는 학생들이 정작 대학 졸업후에도 실업자가 되는 일이 파다하다. 졸업전에 대학과 기업을 연결하는 공동 교육망을 구축하여 좀더 확실한 취업의 길을 열어줘야 한다. 10년동안의 경기침체에서 벗어나 경기호황을 누리고 있는 일본은 현재 기업에서 대학 4학년만 해도 모두 취업을 약속 받고 심지어 3학년까지도 취업을 보장해 준다고 한다. 마지막으로 비정규직 권익보호법률안을 마련이 필요하다. 정규직보다 비정규직이 늘고 있는 추세에서 보다 안정적인 규정을 만들어 비정규직의 선호도를 높인다.
Ⅳ. 보고서 작성 감상
보고서를 작성하면서 팀 리포트의 힘든 점을 느끼지만 서로 간에 의견교환 등 새로운 것들을 배울 수 있는 계기가 되었다. 팀 리포트의 장점은 볼 수 있는 시선을 증가시켜 다른 방향을 바라보도록 느끼는 것이다. 물론 단점도 존재하지만 그런 것들이 더욱 많은 자료를 보게 됨으로써 만족할만한 자료를 얻게 된다는 점에서 충분히 극복할 수 있을 것이라 생각한다.
팀 리포트는 구성원 한사람 한사람 간에 의사소통과 노력이 중요한데 안타깝게 이번 리포트는 구성원의 단합이 안되어 결국 둘이서 하게 되어 다소 힘들었다. 하지만 힘든 만큼 많은 것을 배웠고 둘이서 하니까 한꺼번에 빨리 진행되는 것은 좋았다. 이번 기회에 회귀분석 이론에서부터 실질적인 프로그램 사용까지 정말 유익한 것을 배워서 뿌듯했다. 많이 활용할 기회가 왔으면 좋겠다는 생각을 하면서 이 보고서를 마친다.
교수님 한학기 동안 수고 많으셨습니다.
Ⅴ. 참고문헌
1. 노동부 홈페이지 http://www.molab.go.kr
2. 월간노동 홈페이지 http://www.labor21.com
3. [홍덕기] 경제사상사
4. 통계청 자료
5. 한국경제 신문
6. [박진석] (알기쉬운)계량경제학

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