개인 인센티브제도의 의의 및 종류와 시행시 장단점

소개글

개인 인센티브제도의 의의 및 종류와 시행시 장단점에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며
2. 생산량 기준 성과급
3. 시간기준 성과급제도
4. 개인인센티브(성과급)제도 운영의 평가

본문내용

이 주로 작업량에 맞추어지기 때문에 작업량에만 치우쳐 품질저하 현상이 우려되며, 구성원 입장에서 임금액이 확정되지 않아 생계 운영에 불안감이 존재할 수 있다. 아울러 표준단가 결정, 정확한 작업량 측정이 어려운 측면이 있고, 성과급 지급 기준이 되는 표준 과업량 변경에 대한 불안이 생겨 구성원들이 제품 신기술 도입에 대하여 저항하는 부작용도 우려된다.

키워드

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