중고령 인력을 위한 인사관리 포인트

소개글

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목차

1. 직무재배치 및 설계

2. 유연적 근로시간 설계

3. 평생학습시스템 구축

4. 보상제도개선

5. 정년제의 개선

6. 아웃플레이스먼트 도입

7. 재고용 제도

본문내용

기법)
6. 아웃플레이스먼트 도입
퇴직자를 지원할 수 있는 다양한 지원제도를 체계화 함으로써 중고령 인력에 대한 다양한 인사관리 방안을 대비할 수 있다.
7. 재고용 제도
고령화로 청년층 인재공급 감소되는 상황에서 인력 공급부족, 인력난 대비, 우수인재유지 차원에서 기존 인력의 애사심고취, 기업의 인재투자비용 회수시기 연장의 측면으로 활용이 가능하다.

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