[자기소개서] 자기소개서 유형과 기업별 자기소개서 분석

소개글

[자기소개서] 자기소개서 유형과 기업별 자기소개서 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 자기소개서의 중요성

Ⅱ. 다양한 자기소개서 유형

Ⅲ. 롯데백화점 자기소개서

Ⅳ. 포스코 자기소개서

Ⅴ. STX 자기소개서

Ⅵ. 대우조선해양 자기소개서

Ⅶ. 기본형

Ⅷ. 고난도형

Ⅸ. 질문 선택형

본문내용

도형
논술시험처럼 까다로운 질문으로 지원자의 생각과 수준을 파헤치는 ‘고난도형’ 자기소개서를 주문한 곳도 적지 않다. SK텔레콤·GS칼텍스·STX 등이 대표적이다.
SK텔레콤의 경우, 올 상반기 인턴 채용 자기소개서 항목에는 ‘기존과는 다른 방식을 시도해 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까. 그 방식을 시도했던 이유, 기존 방식과 차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.[1000자 10단락 이내]’라는 문항이 포함됐다. 다른 문항도 이유·생각·행동·결과까지 구체적으로 써야 하는 것이 특징이다. 김태영 SK텔레콤 인력운영팀장은 “면접 전에 지원자를 최대한 파악하기 위해 만든 자기소개서 문항”이라며 “질문에 포함된 내용에 모두 답하되 솔직하게, 그리고 구체적으로 적어야 좋은 점수를 받을 수 있다”고 말했다.
자기소개서의 작성 유형 중에서 다음으로 말할 수 있는 것은 고난도형 유형이다. 고난도형은 까다로운 항목들로 구성되어 있는 경우가 많은데 이는 어려운 질문을 자기소개서 항목에 넣음으로서 수많은 지원자들 중에서 우수한 인재를 선발하기 위한 전략이라고 할 수 있다.
고난도형의 자기소개서는 어렵고 글로 작성하기에 까다로운 질문들이 많기 때문에 작성하기가 매우 어렵다고 할 수 있다. 평소에 많은 사고와 논리적인 글쓰기 훈련이 되어 있지 않으면 자기소개서를 작성하는데에 상당한 어려움을 겪게 된다.
고난도형은 기업의 입장에서 지원자들의 능력을 쉽게 평가할 수 있다는 장점이 있는데 자신의 의사를 보다 효과적으로 표현할 수 있는 인재를 선발할 수 있기 때문에 면접에 사용되는 비용의 소모를 줄일 수 있게 된다.
자기소개서를 작성하는 지원자의 입장에서도 고난도형은 오히려 기회가 될 수 있다. 기본형과 같이 아무런 어려움이 없는 무난한 경우에는 열심히 작성한다고 하더라도 다른 지원자들과 차별화를 시키기 어렵겠지만 고난도형의 경우에는 모든 지원자들이 어려워하는 일이기 때문에 열심히 작성하게 될 경우 다른 지원자들과 차별화됨으로서 긍정적인 결과를 발생시키는 것이다.
Ⅸ. 질문 선택형
LG전자는 질문은 짧았지만, ‘자신이 가진 열정에 대하여 기술하시오’처럼 쉽게 답하기 어려운 문항이 포함됐다.
대우조선해양은 4개의 필수 문항에 1개의 선택 문항을 뒀다. 필수 문항 중에는 ‘귀하께서 수강했던 전공(필수·선택) 과목 중 가장 관심 있었던 10과목을 과목명, 취득 평점 순서로 기술하십시오.(400자 이내)’란 문항이 특이했다. 선택 문항인 ‘타인에게 어필할 수 있는 귀하만의 ‘끼’와 ‘열정’을 자유롭게 표현해 주십시오. 예) 동영상·오디오·사진 등을 본인의 블로그나 미니홈피에 등록 후 주소를 링크해 주십시오.(2000자 이내)’도 눈길을 끌었다. 20대 그룹 중에 선택 문항을 둔 것은 이 회사가 유일했다. 박동흔 대우조선해양 인사담당 부장은 “선택 문항의 경우 마지못해 칸을 채웠다는 인상을 주면 오히려 역효과”라고 말했다.
두산중공업은 단 한 개의 질문을 던졌다. ‘살아오면서 부닥쳤던 가장 큰 장애물을 끝까지 완수한 사례를 기술하고, 그 난관을 극복하기 위해 어떠한 노력을 했고, 그 결과는 어떠했는지 기술하십시오’가 그것. 두산중공업 관계자는 “면접을 위한 참고자료로만 활용하기 때문에 성실하게 쓰면 된다”고 말했다.
자기소개서는 질문 선택형으로 등장하기도 하는데 이는 여러 가지 항목 중에서 지원자가 자신을 가장 잘 표현할 수 있는 항목을 선택하여 작성하게 함으로서 지원자에 대한 정확한 정보를 알 수 있는 것이다.
특정한 질문만을 하게 되면 지원자의 개성을 표현할 수 없고 경우에 따라서 그 질문에 대해서 지원자가 제대로 작성하지 못하는 경우가 많기 때문에 질문을 선택하게 함으로서 지원자가 자신에 대해서 좀 더 효과적으로 표현이 가능하게 된다.
자기소개서에 해당되는 유형은 매우 다양하다고 할 수 있는데 평소에 잘 생각하지 않았던 부분이나 글로서 표현하기가 어려운 항목들도 자주 등장하기 때문에 지원자들은 평소에 깊이 있는 사고와 글쓰는 요령에 대한 훈련이 필요하다고 할 수 있다.
또한 대부분의 인사담당자들이 공통적으로 하는 이야기가 진솔하게 표현을 하되 구체적인 사실을 언급하는 것을 선호하기 때문에 이러한 인사담당자들의 특성을 고려하여 구체적으로 자신에 대한 표현을 하는 것이 바람직하다고 할 수 있다.
참고자료
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http://www.naeil.com/news/Local_ViewNews_n.asp?bulyooid=1&nnum=565750
<내일신문>
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=001&aid=0004620627
<연합뉴스>
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=201008244382h
<한국경제>
http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2010/08/23/2010082301555.html
<조선일보>
http://biz.heraldm.com/common/redirect.jsp?category_id=010109010000&news_id=20100826000436
<해럴드경제>
http://news.joins.com/article/aid/2010/08/26/3973981.html?cloc=olink|article|default
<중앙일보>
http://news.mk.co.kr/v3/view.php?year=2010&no=459387
<매일경제>
http://news.joins.com/article/aid/2010/08/25/3972995.html?cloc=olink|article|default
<중앙일보>

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