[KT기업분석] KT 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서

소개글

[KT기업분석] KT 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 선정동기

Ⅱ. 기업소개

Ⅲ. KT의 인사관리

스마트워킹센터
노조원 부당 인사 조치 문제

Ⅳ. 인사관리의 문제점

Ⅴ. 해결방안과 개선점

Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점

본문내용

수 있다. 그러한 과정에서 때로는 직원에 대한 권리를 지나치게 주장한 나머지 기업에게 손해를 끼치는 사례가 발생하기도 한다.
KT는 이러한 노조활동을 적극적으로 하는 직원에 대해서 부당한 인사조치를 취함으로서 문제시되고 있는 것이다.
Ⅴ. 해결방안과 개선점
1. 제한적인 스마트워킹센터 운영
KT는 스마트워킹센터를 적극적으로 운영하기 위한 노력을 기울이고 있다. 스마트워킹센터는 직원들로 하여금 시간을 절약하게 해주고 업무의 효율성을 증진시킨다는 점에서 긍정적이라고 할 수 있지만 직원들간의 만남을 단절시키고 삭막한 조직문화를 만든다는 점에서 문제라고 할 수 있다.
그렇기 때문에 육아문제와 같은 어쩔 수 없이 스마트워킹센터를 이용해야만 하는 직원들을 대상으로 하여 제한적으로 스마트워킹센터를 운영할 필요성이 있는 것이다.
2. 노조활동 보장 필요
KT는 현재 강성 노조원에 대한 부당한 인사조치로 인하여 문제가 제기되고 있는데 노조는 법적으로 보장되어 있으며 직원들의 이익을 대변함으로서 직원들이 부당한 대우를 당하는 것을 막고 직원들의 업무 능력을 향상시킴에 따라서 장기적으로는 기업에게 많은 혜택으로 작용하게 된다.
노조활동의 보장은 장기적인 안목에서 기업에게 유리한 혜택을 주게 되는 것이다. 그러므로 노조활동에 대한 보장을 확실시 해야될 필요가 있으며 강성노조원이라고 하더라도 부당한 대우를 받게 되는 것을 막을 수 있어야 한다.
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점
KT는 통신시장에서 높은 점유율을 보이고 있으며 시장에서 지속적으로 기업의 가치를 향상시켜 온 우수한 기업이라고 할 수 있다. 고객의 요구를 적극 수용하며 고객의 가치를 우선시함으로서 지속적으로 기업의 성장을 도모할 수 있었다.
KT는 직원들을 관리함에 있어서도 다양한 인사관리 방법들을 시행하고 있는데 대표적으로 말할 수 있는 것이 스마트워킹센터의 운영이라고 할 수 있다. 하지면 현재 KT가 시행하고 있는 인사관리에는 몇가지 문제점이 나타나고 있으며 앞서 말할 해결방안을 통해서 이를 해결하고 기업의 가치를 한단계 향상시킬 수 있어야 한다.
참고자료
http://www.kt.com/

http://www.edaily.co.kr/news/NewsRead.edy?SCD=DC13&newsid=02187766593095856&DCD=A01404&OutLnkChk=Y
<이데일리종합뉴스>
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=003&aid=0003158880
<뉴시스>
http://news2.kukinews.com/article/view.asp?page=1&gCode=kmi&arcid=0004155402&cp=nv
<국민일보>
http://www.cbs.co.kr/nocut/Show.asp?IDX=1588517
<노컷뉴스>
http://www.eto.co.kr/?Code=20100927094324667&ts=230544
<경제투데이>
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=003&aid=0003451610
<뉴시스>
http://news.mk.co.kr/v3/view.php?year=2010&no=507845
<매일경제>
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2010092611051
<한국경제>
http://kdpress.co.kr/news/articleView.html?idxno=15072&sc_section_code=S1N7&sc_sub_section_code=S2N66
<데일리경제>

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KT,   KT기업분석,   KT인사,   KT인사관리,   스마트워킹센터