호텔복리후생, 호텔복리후생관리, 복리후생, 복리후생관리

소개글

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목차

호텔 복리 후생관리란?

복리후생제도의 기본원리와 목표

복리후생이 주는 이익

복리후생의 기능

복리후생의 형태

호텔복리후생의 예

웨스턴 조선인사 복리후생제도

호텔의 복리후생 느낀점

본문내용

추석, 창립 기념일에 직원들에게 선물 지급
7) 사우회 운영
8) 8개 동아리 운영
9) 매년 정기 검진 실시, 만 40세 이상 직원들에게 종합 검진 시행
10) 직원 파티 실시
11) 부서별 야유회 실시
12) 가을철 체육 대회, 한마음 축제 실시
13) 송년 회식비 지급
14) 리츠칼튼 식음료 업장 이용시 25% 할인 혜택
15) 해외 리츠칼튼 이용시 할인 혜택
16) 제주 자매 호텔 이용시 할인 혜택
17) 각종 경조휴가 및 경조금 지급
18) 직원 식당 직영
19) 휴게실에 인터넷 이용 가능 컴퓨터 구비
20) 직원용 헬스클럽 운영
호텔의 복리후생 느낀점
이번 레포트를 통해 호텔복리후생은 타 업종이나 기업에 의하여 다르다라는 것을 알았다.
복리후생이라 하면 일반적으로 금전적인 부분이 주를 이룬다고 생각했는데, 그 뿐만 아니라, 인간적으로 끈임없는 교육과 지원 등으로 보다 나은 삶은 주는게 인상적이었다.
호텔업의 경우는 일반적, 입지적으로 사람이 많은 번화가, 적어도 그 주변에 있기 때문에 복리후생관계시설 공간이 없어서 복리후생이 충분이루어지지 않은 일이 많다.
때문에 호텔은 종업원 및 종사원에게 서비스라는 차원에서도, 공동시설제도 이용을 적극적으로 해 자사 시설 및 국가 및 지방기관에 사용자가 필요한 경비를 부담해서라도 그 기관의 시설을 종업원에게 이용시키는 것이 바람직하다고 생각한다.
참고사이트, 문헌
참고사이트 : 네이버블로그 (이슬공주네 집, 또이또이‘s 풍경사이, youngseo.ac.kr 등)
네이버카페 (호텔리어하우스, 해외인턴문화교류원, 등)
참고 문헌 : 대왕사 (호텔인사관리)

키워드

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