근기법상 탄력적 근로시간제도에 대한 검토

소개글

근기법상 탄력적 근로시간제도에 대한 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서설

Ⅱ. 2주 단위 탄력적 근로시간제

Ⅲ. 3월 단위 탄력적 근로시간제

Ⅳ. 효과 및 적용제외자

Ⅴ. 탄력적 근로시간제와 연장근로

본문내용

지 않도록 임금보전방안을 강구하여야 한다. 이는 탄력적 근로시간제의 원활한 시행을 위한 것이다.
Ⅴ. 탄력적 근로시간제와 연장근로
1. 합의연장근로
당사자간 합의가 있는 경우 1주 12시간을 한도로 탄력적 근로시간제의 근로시간을 연장할 수 있다. 따라서 2주단위 탄력적 근로시간제의 경우 1주 최장 60시간까지 연장근로가 가능하며, 3월단위 탄력적 근로시간제의 경우 1주 최장 64시간까지 연장근로가 가능하다.
2. 인가연장근로
사용자는 특별한 사정이 있는 경우 노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 얻어 1주 12시간을 초과하여 탄력적 근로시간제의 근로시간을 연장할 수 있다.
3. 가산임금의 지급
탄력적 근로시간제하에서도 합의연장근로/인가연장근로의 경우 통상임금의 50%이상의 가산임금을 지급하여야 한다.

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