[경영]'유비쿼터스 리더십'을 읽고

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십으로는 대처하기가 어렵다. 21세기 유비쿼터스 사회에서는 기존의 리더십을 바탕으로 하면서 변화하는 추세에 맞대응하여 이끌어 갈 수 있는 리더십을 가진 리더를 필요로 한다. 리더는 위에서 언급했던 글에서 조건을 갖춘 사람에게 자격이 주어진다. 누구나 유비쿼터스 시대에 리더가 될 수 있다. 하지만 성공적인 리더가 되기 위해서는 자신을 가꾸면서 자아성찰과 반성을 할 줄 알아야 한다. 타인의 훌륭함을 인정할 줄 알면서 자신의 부족한 점과 단점에 대해서 대처할 수 있는 능력이 필요하다. 따라서 리더는 그 목표를 달성하기 위해 상당한 양의 시간과 노력, 비용을 투자해야 한다. 다시 말하자면, 유비쿼터스 지도자의 리더십은 목표의식의 업적에 대한 의욕과 조직원 사이의 인간관계에 대한 배려가 조화를 이루게 해서 집단의 목표를 올바른 방향으로 잡아주는 것이다.
유비쿼터스 리더는 언제든지(anytime), 어디서나(anywhere), 누구든지(anyone), 어떤장치든지(anydevice), 어떤 네트워크든지(anynetwork)에서 원칙을 지키면서, 리더 자신의 자기개발을 반복하고 실천하면서 도전정신을 가지고 자기관리를 할줄 아는 프로근성을 다져야 한다고 생각한다.

키워드

경영,   유비쿼터스,   리더십,   감상문,   독후감