[교육인사행정] 교육인사행정의 개념과 원리 및 주요 용어

목차

Ⅰ. 교육인사행정의 개념과 원리

· 공평성 유지와 적정수급의 원리
· 전문성 신장가 적재적소 배치의 원리
· 실적주의와 연공서열주의 조화의 원리
· 직무만족과 직무성과 통합의 원리

Ⅱ. 교육인사행정의 주요 용어

· 교육공무원
· 임용
· 직위
· 전직
· 전보
· 복직
· 강임
· 정년

* 참고문헌

본문내용

무원의 종별과 자격을 달리하는 임용을 발한다.
전보 교육공무원의 동일직위 및 자격 내에서의 근무기관이나 부서를 달
리하는 임용을 말한다.
복직 휴직 직위해제 또는 정직 중에 있는 교육공무원을 직위에 복귀시
키는 것을 말한다.
강임 동종의 직무 내에서 하위의 직위에 임명하는 것을 말한다.
정년 교육공무원의 정년은 62세로 한다. 다만 "고등교육법"의 규정에 의
한 교원인 교육공무원의 정년은 65세로 한다. 또한 교육공무원(임기가 있는 교
육공무원을 포함)은 그 정년이 달한 날이 3월에서 8월 사이에 있는 경우에는 8
월 31일에, 9월부터 다음 해 2월 사이에 있는 경우에는 다음 해 2월 말일에 각
각 당연히 퇴직된다.
* 참고문헌
- 신현석, 한유경(2007). 교육정책의 이론과 실제. 서울: 아카데미프레스
- 김달효(2006). 교육학개론. 서울: 시그마프레스
- 남정걸(2003). 교육행정 및 교육경영. 서울: 학지사
- 김윤태(2006). 교육행정 · 경영의 이해. 서울: 동문사
- 박도순(2005). 교육연구방법론. 서울: 문음사
- 윤정일(2002). 교육재정의 이론과 실제. 서울: 세영사
- 표시열(2002). 교육정책과 법. 서울: 박영사

키워드

영향,   요인,   정의,   개념,   문제점,   배경,   방안,   현황