노사관계의 개념, 의의, 목적, 발전

목차

* 노사관계의 개념

Ⅰ. 노사관계의 의의

Ⅱ. 노사관계의 기본개념

1. 심리적 관계
2. 경제적 지위관계
3. 사회적 지위관계

Ⅲ. 노사관계의 기본목적

Ⅳ. 노사관계의 발전

본문내용

해되어야 할 것이다.
4) 노사관계의 발전
노사관계는 역사적으로는 (1) 자본의 일방적 전제적 방법을 통해 인적 요소를
무시했던 자본전제적 노사관계(19세기 중엽까지), (2) 온정주의를 특징으로 하는 온정주의적 노사관계, (3) 산업혁명 종료 후 자본의 집중과 기업형태가 성립되면서 기존의 온정적 가족주의적인 태도를 합리주의로 발전시킨 완화적 노사관계(19세기 후반)의순으로 형성되었다.
특히 1929년 세계공황 이후의 자본집중과 독점화 경향은 자본과 경영의 분리를
촉진시켜 노사방방의 협동체계를 요구하는 산업민주주의의 이념이 형성되어 마
침내 (4)건설적이고 민주적인 노사관계가 형성되었다. 이러한 과정은 사회구조가 노
동자 권익을 보호하는 분위기로 변천해 감에 따라 (5)항쟁적인 노사관계가 형성되어 그 형태는 날로 변모하고 있다.
이러한 노사관계관리의 근본적인 의미는 노사방방 간에 상호 능률화의 논리가
관철될 수 있도록 노력하여 상호이익을 조정하는 데 있다. 구체적으로는 (1)합리
적인 노사방방의 단체교섭(collective bargaining)과 (2)교섭의 결과 생긴 노동협
약의 체결 및 (3) 노동조합(labor union)의 경영참가와 합의제도(경제협의회 노
사위원회)등의 설치 및 효율적인 운영으로 상호이익을 조정하는 데 의의가 있다.
따라서 합리적인 노사관계를 확립하는 방법(방안)으로는 (1) 노사협의 및 단체
교섭의 제도화 (2)노사방방의 권익존중 (3)건설적 노사관계의 형성유지(경영목표
지향적인 태도전개) (4)공정 타당한 결론을 내릴 수 있는 중계기관의 확립 등이
있다고 할 수 있다.

키워드

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