서비스 운영관리 - 취업전략SWOT분석

목차

1-1. 나의 취업 전략 SWOT 분석. (기회요소 및 위험요인)
1-2. 나의 취업 전략 SWOT 분석. (기회요소 및 위험요인)
2-1. 나의 취업 전략 SWOT 분석. ( 강점, 약점 )
2-2. 나의 취업 전략 SWOT 분석. ( 강점, 약점 )
3. 취업 전략 SWOT 분석.( 종합분석 )

본문내용

서비스 운영관리




1-1. 나의 취업 전략 SWOT 분석. (기회요소 및 위험요인)

❖ 취업환경의 분석(2004년~2010년)
　➢ 청년층 취업자(15세~29세)
　　▪ 2004년 이후로 7년째 감소.
　➢ 성별비중
　　▪ 남성 취업자 2004년 48.1%에서 지난해 47.1%로 하락.
　　▪ 여성 취업자의 경우, 2004년 51.9%에서 지난해 52.9%로 상승.
　➢ 학력별 청년취업자
　　▪ 초대졸이상의 비중이 2004년 46.1%에서 지난해 55.0%로 증가.
　　▪ 고졸과 중졸이하의 비중은 2004년 50.2%, 3.7%에서 지난해 42.3%, 2.7%
　➢ 산업별 취업비중
　　▪ 제조업(2004년 20.1%→2010년 17.0%)
　　▪ 도소매업(2004년 19.1%→2010년 15.8%)

　≪ 그 래 프 ≫




1-2. 나의 취업 전략 SWOT 분석. (기회요소 및 위험요인)

❖ 취업환경의 분석(2009년~2010년)

　➢ 1회이상 입사지원 20대 취업활동자.
　　▪ 2009년에비해 11.7%증가.

　➢ 20대취업자 입사지원 직종(복수응답)
　　▪ 경영기획·HR·재무·사무직’ 분야가 40.9%.
　　▪ 영업판매·고객상담·TM이 24.4%.

　➢ 서비스 및 마케팅 분야 비중확대.

　➢ 경험 있는 실무 경력자 선호.

　≪ 그 래 프 ≫

키워드

swot,   취업전략,   서비스 운영관리