삼성 그룹 경영 혁신, 조직 문화

소개글

삼성 그룹 경영 혁신, 조직 문화에 대한 보고서 자료입니다.

목차

<1> 서 론

1. 삼성의 주요 연혁
2. 삼성의 경영 이념, 원칙, 핵심가치

<2> 본 론

1. 삼성의 경영혁신
(1) 신경영의 배경
(2) 신경영의 과정
(3) 신경영의 성과
2. 경영혁신 이후의 삼성
(1) 삼성의 인재관리
(2) 신상필벌 평가 시스템
(3) 노사화합의 기업문화
(4) 무 파벌주의
(5) 브랜드이미지 관리
(6) 삼성의 사회환원

<3> 결 론

삼성의 현 주소와 앞으로 삼성이 나아갈 길

본문내용

삼성 경영 혁신과 조직 문화




삼성의 주요연혁
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❖ 1938. 3: 삼성상회(현 삼성물산) 설립
❖ 1953. 8: 제일제당 설립
❖ 1954. 9: 제일모직 설립
❖ 1958. 2: 안국화재(현 삼성화재) 인수
❖ 1963. 7: 동방생명(현 삼성생명) 인수
동화백화점(현 신세계백화점) 인수
❖ 1969. 1: 삼성전자 설립
❖ 1970. 1: 삼성NEC(현 삼성SDI) 설립
❖ 1972. 7: 제일합섬 설립
❖ 1973. 5: 임피어리얼(현 호텔신라) 설립
❖ 1973. 8: 삼성산요파츠(현 삼성전기) 설립
❖ 1974. 8: 삼성중공업 설립
❖ 1977. 8: 삼성정밀(현 삼성테크윈) 설립
❖ 1978. 7: 신원개발(현 삼성물산 건설부문) 인수




삼성의 주요연혁
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❖ 1992. 9: 국제증권(현 삼성증권) 인수
❖ 1993. 9: 제일합섬(현재 새한) 계열분리
❖ 1993. 9: 한솔 계열분리
❖ 1994. 7: 한국비료(현 삼성정밀화학) 인수
❖ 1995. 3: 삼성자동차 설립
❖ 1997. 4: 제일제당, 신세계 계열분리
❖ 1999. 4: 중앙일보, 보광 계열분리
❖ 2001. 1: 삼성자동차 계열제외
❖ 2002. 9: 이건희 장학재단 설립
❖ 2003. 6: 삼성 신경영 10주년
❖ 2004. 12: 최대 실적 달성
❖ 2005. 4: 삼성, 「밀라노 디자인 전략회의」「월드 프리미엄 브랜드」로
도약 선언
❖ 2005. 7: 삼성생명 치명적 질병퇴치' 공익기금 38億원 전달
❖ 2005. 10: 삼성 IT 심포지엄❖ 2005 개최
❖ 2006. 6: 전자, 유럽에 대규모 물류센터 출범
❖ 2006. 7: 코닝, 세계최초 PDP 도전막 필터 전용공장 준공





삼성의 가치체계
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（경영이념）

인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출
인류사회에 공헌




≪ … 중 략 … ≫




브랜드이미지 관리
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❖ 선견, 선수, 선제, 선점 전략
❖ 톱-다운 전략
　▆ 글로벌CI(corporate identity)와 브랜드의 확립
　▆ 'Samsung digital, everyone's invited'
❖ 올림픽 마케팅
　▆❖ 1998년 나가노 올림픽의 공식스폰서
　▆❖ 2000년 시드니 올림픽 스폰서
　▆❖ 2001년 미국 솔트레이크 동계올림픽 스폰서
　▆❖ 2011년 평창 동계올림픽 스폰서

키워드

삼성,   그룹,   삼성전자,   삼성그룹,   사례,   성공,   조직문화,   인재