장애인 취업의 체계별 문제점과 해결방안 그리고 장애인 고용에 대한 개인적인 생각

목차

Ⅰ. 장애인 취업의 체계별 문제점과 해결방안
1) 미시체계
(1) 문제점
(2) 해결방안

2) 중간체계
(1) 문제점
(2) 해결방안

3) 거시체계
(1) 문제점
(2) 해결방안

Ⅱ. 장애인 고용에 대한 개인적인 생각

Ⅲ. 참고문헌

본문내용

고, 차별적 태도를 없애는 것이 무엇보다도 필요하다는 것이다. 이를 통해 정부차원에서 장애인을 적극적으로 고용하려는 사업체에 과감한 세제혜택을 주어 자발적으로 장애인을 고용하게 유도하고, 장애인을 고용한 사업체의 생산품을 정부가 대량으로 구매하여 장애인을 고용하는 기업이 실질적으로 이득을 볼 수 있도록 하는 것이다. 이에 따라 궁극적으로 장애인을 바라보는 시각을 긍정적이고 생산적으로 바꾸어 점차 장애인고용의 새로운 장기적 비전을 갖도록 만들어야 한다.
Ⅱ. 장애인 고용에 대한 개인적인 생각
직업은 인간의 삶에 있어서 중요한 의미를 가진다. 직업은 개개인의 삶의 형태나 그 내용을 결정하는 중요한 요인으로 우리의 삶과 분리해서는 생각할 수 없다. 그러나 장애인은 신체적 또는 정신적 손상의 결과 안정된 고용을 확보하고 유지할 가능성이 실질적으로 감소된 사람으로 직업을 갖는데 제한적이다. 그리고 장애의 원인이 88.1%가 후천적 요인인 것으로 나타나고 있어 대부분의 장애 원인이 유전이나 개인의 원인이 아니라 교통사고, 산업재해, 전쟁, 질환, 환경문제 등에 의해 발생되므로 장애인 고용문제는 장애인 자신만의 문제가 아니라 장애인이 아닌 일반인을 포함한 사회 전체의 문제로서 인식하고 공유할 수 있는 자세가 중요하다.
따라서 장애인이 일반인과 함께 근로의 기회를 통해 삶의 의미를 발견하고 자아실현을 성취할 수 있도록 각종 조치를 강구하는 것은 재활을 진척시키기 위한 우선과제이며, 이 경우 사회는 장애인의 특성에 따르는 적절한 고용의 장소를 확보하는 과정은 필연적이다.
장애인 취업의 기본방향은 고용의 양과 질을 동시에 향상시키도록 추진되어야 한다. 규제력에 의해 고용률이 증가했다하더라도 이는 외형적인 양적증가에 불과한 것이지 고용의 질적인 향상이 이루어졌다고 볼 수 없을 것이다. 따라서 정부 민간기업 모두는 장애인의 삶의 질을 향상시키고 그들이 능력에 적합한 직종에 고용될 수 있도록 힘써야 할 것이다. 또한 사회통합의 이념을 현실적인 제도와 일치할 수 있도록 노력해야 할 것이다.
Ⅲ. 참고문헌
- 김세돈 저, 한국사회복지법제론, 기한재, 2010,
- 장동일 저, 한국사회복지법제론, 동문사, 2010,
- 학술연구정보서비스 (http://www.riss.kr)
- 국회법률 지식정보시스템 (http://likms.assembly.go.kr/law/)
- 한국장애인개발원 (http://www.koddi.or.kr/)

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