임금피크제 - 교육 레포트

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본문내용

도입 배경
IMF 이후 승진기회 감소로 인한 인사적체 시작
명예퇴직제도는 고용 불안감 야기 → 사기저하, 사회적 부작용

제도 내용
임금피크제 연령에 도달 => 기존의 직책=>전문업무보직 변경
만 54세를 정점으로 하여 55세부터 연차적으로 임금감소
만 55세에 중간 정산하여 임금삭감에 따른 퇴직금 감소 방지

노동자 측면: 고용불안 해소, 사회적 신분 유지
기업가측면 : 구조조정의 대체효과, 인건비 절감

키워드

임금피크제, 신입사원, 연공제, 성과주의

목차

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