특정 회사에 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원 개발 분야에 어떻게 활용되는지 확인해 보시오.

소개글

특정 회사에 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원 개발 분야에 어떻게 활용되는지 확인해 보시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

특정 회사에 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원 개발 분야에 어떻게 활용되는지 확인해 보시오.

1. 서론

2. 역량의 개념

3. 개인역량 의의와 조직역량의의
㈀ 개인 역량의 의의
㈁ 조직 역량의 의의

4. 우리나라 기업에 역량중심의 인적자원관리의 필요성

5. 역량모델의 활용사례
* 유한 킴벌리

6. 결론

7.참고 문헌

본문내용

다.
본 과제를 준비하면서 역량이라는 것이 어떤 것이고 역량을 중심으로 한 인적자원관리가 어떻게 우리나라 기업들의 고민을 해결해 줄 수 있는 새로운 대안인지 검토하였고 실제로 역량에 기초해서 기존의 인사제도를 바꾼 우리나라 기업들의 사례를 살펴보았다. 현재 우리나라 기업들이 역량에 대한 관심이 크게 증가하고 있다.
역량모델을 활용한 교육훈련을 통해 기업의 전사적 비전이나 경영전략과 교육훈련을 연계시킬 수 있게 된다. 역량모델에서는 전사적인 가치나 핵심역량을 대변하는 요인들을 반드시 포함시키는 것이 일반적이다. 따라서 역량모델에 입각한 교육훈련에서는 이제까지 고질적인 문제점으로 지적되어 온 경영전략과 연계부족이라는 문제점이 해결될 수 있다.
7.참고문헌
㈀ 핵심역량 핵심인제 (한국능률협회, 이홍민 김종인 지음. 2003)
㈁ 알기 쉬운 역량모델 (정재창, 민병모, 김종명 2006)
㈂ 역량중심의 인적자원 관리 (한국노동 연구원, 이원덕, 2002)
㈃ 인적자원 역량모델개발과 역량평가 (이홍민, 2009)
㈄ 역량중심 인적자원관리 (한올 출판사, 박성환, 2007)
㈅ 대한민국 희망 보고서 (유한킴벌리) 신철호
㈆ 유한킴벌리 채용정보 http://www.yuhan-kimberly.co.kr/recruit/welfare.asp
유한킴벌리 http://www.yuhan-kimberly.co.kr/
㈇http://www.yuhan-kimberly.co.kr/introduce/businessPolicies.asp에서발췌 ㈈ http://www.yuhan-kimberly.co.kr/introduce/ceo.asp

키워드

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