인적자원관리에 영향을 미치는 일반환경 및 노동시장환경에 대해서 논하시고 본인이 생각하는 인적자원관리에 영향을 미치는 환경이 무엇인지 서술

소개글

인적자원관리에 영향을 미치는 일반환경 및 노동시장환경에 대해서 논하시고 본인이 생각하는 인적자원관리에 영향을 미치는 환경이 무엇인지 서술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
　1. 인적자원관리에 영향을 미치는 일반 환경
　　1) 외부환경
　　　(1) 정치적 환경
　　　(2) 경제적 환경
　　　(3) 정보기술 환경
　　　(4) 사회ㆍ문화 환경
　　2) 내부환경
　　　(1) 기업전략
　　　(2) 조직의 라이프사이클
　　　(3) 기업지배구조
　　　(4) 조직구조의 변화
　2. 인적자원관리에 영향을 미치는 노동시장환경
　　1) 노동력 수요
　　2) 노동력 공급
　3. 본인이 생각하는 인적자원관리에 영향을 미치는 환경

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

인이 생각하는 인적자원관리에 영향을 미치는 환경
본인이 생각하는 인적자원관리에 가장 영향을 미치는 환경으로는 노동조합을 들 수 있다. 위에서 특별히 언급은 안했지만, 기업에 노동조합이 존재할 경우 기업은 개인에 대한 개별적인 관리는 물론이요, 종업원들을 대표하는 노동조합과 집단차원에서 교섭을 진행하기 때문이다. 또한 노동조합과의 교섭은 주로 종업원들과의 처우에 관련된 부분이 많기 때문에 노동조합은 인적자원관리의 방향을 결정짓는데 주요한 영향력을 발휘하게 된다. 한편, 노사 간 상호작용의 특성에 따라서는 극도의 대립을 통해 합리적인 인적자원관리가 어려울 수도 있고, 기업경영전반에 어려움을 가중시킬 수도 있으므로 적절한 노사관계의 유지는 노사관계에 중요한 과제가 될 수 있다고 생각한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 인적자원관리에 영향을 미치는 일반 환경과 노동시장 및 본인이 생각하는 인적자원관리에 영향을 미치는 환경에 대해서 살펴보았다. 인적자원관리의 대상은 인간이며 또한 실행주체도 인간이다. 인적자원관리의 대상은 종업원은 물론이고 최고경영자와 모든 관리자들을 포함한 전 사원이 대상이 된다. 한편, 모든 관리자들이 특히 인적자원관리를 실행하는 주체가 된다는 점에서 다른 경영관리활동과는 차이가 있다. 주체와 객체가 모두 인간이라는 점에서 인간 상호작용에 대한 이해는 성공적인 인적자원관리를 위해 반드시 필요한 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 이정, “중국진출한국기업의 인적자원관리개선방안연구”, 성균관대, 2010
- 김영재외, “인적자원관리”, 삼영사, 2004
- 김성수, “21세기형 신인적자원관리”, 삼영사, 2003

키워드

인적자원관리,   일반환경,   노동시장환경,   외부환경,   내부환경,   노동