대기업의 인사고과 제도 사례 - 삼성, CJ

소개글

대기업의 인사고과 제도 사례 - 삼성, CJ에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인사고과의 정의와 목표
2. 삼성 인사고과의 특징 및 실시
3. 삼성 인사평가제도의 장점
4. 문제점 및 개선 포인트



CJ 인사고과 제도

1. CJ 인재상
2. CJ 인사제도
31. 직무등급체계
4. 보상체계
5. 성과관리 SYSTEM
　　- 목표 관리법

본문내용

대기업의 인사고과 제도 사례




1. 인사고과의 정의와 목표
╋━━━━━━━━━━─────────

【정 의】
각종 인사정책에 필요한 정보를 획득하기 위하여
직무수행을 전제로 한 종업원의 현재적 또는 잠재적인 능력,
업적, 태도 등에 대해 조직적/정기적으로 평가하는 활동.

【목 표】
◆이동 및 배치　　◆인력개발　　　　◆인력계획 Data확보
◆공정처우　　　　◆조직개발/근로의욕 증진




2. 삼성 인사고과의 특징 및 실시
╋━━━━━━━━━━─────────

【삼성 인사고과의 특징】

① 업적고과와 능력고과의 분리

┌───────────────────────────────────
│　　구분　　│　시기　│　　대상　　│　사용 양식　│　고과대상기간
├───────────────────────────────────
│　업적고과　│　 6월　│　4급 이상　│　업적고과표　│　12/1 ~ 5/31
│　　　　　　│　12월　│　 　4급　　│　인사고과표　│　6/1 ~ 11/30
│　능력고과　│　12월　│　4급 이상　│　능력고과표　│　1/1 ~ 12/31
└───────────────────────────────────




　≪ 글 - 그림 파일 ≫




≪ … 중 략 … ≫




CJ 인사고과 제도




CJ 인재상
╋━━━━━━━━━━─────────

　　　　（유연함）
（전문성）　　　　（가치 공유）
　　　　（CJ 인재상）
（오픈 마인드）　（책임감）
　　　（성장 포텐셜）

키워드

대기업,   인사고과 제도,   삼성,   CJ,   CJ 인사제도,   삼성 인사고과