[CSR]노동 및 인권과 CSR

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[CSR]노동 및 인권과 CSR에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 노동. 인권과 CSR
2. 종업원에 대한 사기 진작 프로그램
3. 우리나라 노동.인권 조건의 현실
4. 노동.인권 관련 국제적 기구 및 인증 제도
　(1) UN Global Compact(UN 범세계적 서약)
　(2) SA 8000 인증제도
　(3) ETI(Ethical Trading Initiative: 윤리적 무역활동 제안)
5. 노동.인권 CSR 관련 기업사례
　(1) 포스코의 인권경영 사례
　(2) NIKE의 노동.인권 사례

본문내용

노동 및 인권과 기업의 사회적 책임(CSR)




1. 노동·인권과 CSR 개요
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◆ 기업은 CSR로서 노동.인권의 존엄성에 대해 책임

［1948년 UN 총회에서 채택된 세계인권선언 제1조］

모든 사람은 태어날 때부터 자유롭고, 평등하게 존엄성과 권리를 누린다.
사람은 이성과 양심을 부여 받았으며, 서로에게 형제의 정신으로 대하여야 한다.




1. 노동·인권과 CSR 개요
╋━━━━━━━━━━─────────

◆ 기업은 CSR로서 노동.인권의 존엄성에 대해 책임

［세계인권선언 제23조］

1. 모든 사람은 노동의 권리, 자유로운 직업선택, 공정하고 유리한 노동조건에 관한 권리 및 실업으로부터 보호받을 권리를 가진다.
2. 모든 사람은 어떠한 차별도 받지 않고 동등한 노동에 대해 동등한 임금을 받을 권리를 가진다.
3. 모든 노동자는 자신과 가족에게 인간적 존엄에 합당한 생활을 보장해주며, 필요할 경우 다른 사회적 보호 수단에 의해 보완되는, 정당하고 유리한 보수를 받을 권리를 가진다.
4. 모든 사람은 자기의 이익을 보호하기 위해 노동조합을 결성하고, 가입할 권리를 가진다.




≪ … 중 략 … ≫




2. CSR로서 종업원에 대한 사기 진작 프로그램 시행
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◆ 종업원 지주제 도입
　• 우리사주 발행
◆ 선진형근무제도 및 복리후생제도 도입
　• 4조 3교대, 주5일 근무제
　• 사원 주택단지 조성
　• 직원 건강진단
　• 사내근로복지기금 설치(자녀 교육비용 지원, 장학금 수여)
　• 직장보육시설
　• 종업원 평생학습 체계 도입
◆ 노사공동의 문제해결 기구 운영
　• 노사협의회 운영
　　✔ 고용이나 노동조건에 관해 노동자 대표와 협의하고 단체교섭 실행

키워드

노동.인권과 CSR,   종업원에 대한 사기 진작 프로그램,   우리나라 노동.인권 조건의 현실,   노동.인권 관련 국제적 기구 및 인증 제도,   UN Global Compact(UN 범세계적 서약),   SA 8000 인증제도,   ETI(Ethical Trading Initiative: 윤리적 무역활동 ,   포스코의 인권경영 사례