대우증권 기업분석

소개글

대우증권 기업분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

대우증권 기업분석


1.회사 개요
2.비전과 경영방침
3.외부환경 분석
4.시장 점유율
5.경쟁요인과 경쟁상의 강점과 단점
6.경쟁에서 우위를 점하기 위한 주요수단
7.경영환경
8.경영 실적
7.재무정보와 재무분석
8.인사제도

본문내용

,401
이익잉여금
1,575,164
1,604,410
자본총계
3,941,373
3,972,943
KDB대우증권의 2011 회계연도 총자산 규모는 IFRS 한국채택 국제회계기준 22조 4,634억 원으로 전년의 19조 4,119억 원에 비해 15.7%인 3조 515억 원이 증가. 유상증자 및 파생결합증권 발행 증가로 현금 및 예치금이 2조 1,917억 원 증가하였으며, 보유 유가증권은 전년 대비 6.8% 증가한 14조 7,933억원을 기록하였는데, 원화채권과 외화채권이 전년대비 각각 2,467억 원과 7,787억 원 증가했기 때문.
대출채권은 전년대비 20% 감소한 1조 4,851억 원으로 PF 대출에서 4,353억 원이 감소한 반면 신용공여금은 912억 원 증가.
총부채 규모는 18조 4,904억 원으로 전년 16조 6,804억 원에 비해 10.9%인 1조 8,100억 원이 증가. DLS, ELS 발행 증가로 인한 파생결합증권이 2조 7,999억 원 증가한 반면 은행차입금 상환 및 고객 RP 매도 감소로 차입부채는 4,982억 원 감소. 위탁자 예수금 및 파생상품거래 예수금 등 투자자 예수금은 전년 2조 897억 원에서 1조 7,401억 원으로 3,496억 원 감소하였으며, 미지급금 감소로 인해 기타부채는 1,383억 원 감소.
2012년 3월 말 현재 자기자본은 3조 9,730억 원으로 전년 2조 7,315억에 비해 45.5%인 1조 2,415억 원이 증가. 이는 2011년 11월에 1조 1,242억 원의 유상증자 자금 납입이 있었기 때문. KDB대우증권의 자본금은 전년대비 6,830억 원이 증가한 1조 7,039억 원. 2012년 3월 말 기준 총 발행 보통주 주식수는 유상증자 신주 1억 3,660만 주를 포함 3억 2,670만 891주이며, 우선주는 1,407만 5,750주.
(2)손익 계산서 (단위: 백 만원)
구 분
제 44기 1분기
제 43기 1분기
영업수익
894,479
833,391
영업비용
874,505
790,397
영업이익
19,974
42,993
법인세비용차감전순이익
28,755
49,924
당기순이익
24,441
36,019
기타포괄손익
△2,172
△7,157
총포괄이익
22,269
28,862
연결에 포함된 회사수
10
9
(3)투자지표
8.인사제도
(1)인재상
고객을 최고의 가치로 생각하고 세계 금융 일류 금융인으로서의 품위와 소양을 갖추며 창의적 도전을 즐기는 Global 최고의 Financial Leader
1)creative challenge
대우증권인은 항상 새로운 영역에 도전, 빠른 환경변화에 능동적으로 대처하며, 새로운 도전과 적극적인 혁신을 즐기는 것은 대우증권인이 지향하는 선도적자세
2)professionalism
대우증권인은 세계최고의 역량을 갖추기 위해 노력. 치열한 경쟁은 성장을 위한 밑거름이 되며, 선배의 혹독한 훈련과 코칭은 global 금융리더로 나아가는 원동력
3)customer orientation
고객지향정신은 대우증권인의 최우선 가치. 대우증권인은 고객을 소중히 동반자로 여기고 고객의 만족을 위해 헌신
4)honor&pride
대우증권인은 사내외의 고객에게 존경 받은 global 일류 금융인으로서의 명예와 자부심을 가짐, 대우증권인이 대한민국을 대표함은 물론, global player들과 경쟁한다는 마음을 가지고 그에 걸맞은 세련된 품위와 소양을 함양
(2)인사원칙
대우증권의 인사원칙은 인재육성, 명확한 평가/보상기준, 핵심가치 공유를 지향
1)인재육성
ⓐcareer development program 지향
모든 직원은 CDP를 통해 자기주도적인 경력개발을 수립하고 장기적으로 경력개발을 성취해 나가며, 인사정책을 이를 적극 지원
ⓑ코칭을 통한 성장
코칭/멘토링을 통한 혹독한 훈련을 통해 신입사원들의 조기정착을 유도하며, 조직가치와 전문성을 겸비한 최고의 인재를 육성
2)평가 및 보상
ⓐ성과/능력중심
글로벌 경쟁력을 갖추고 최고의 성과를 달성한 인재에게 합리적 보상을 제시함으로써 조직의 효율을 제고하고, 직원들의 성과 몰입자세와 자부심을 고취
ⓑ창의적 도전
새로운 분야의 도전과 적극적인 혁신의 자세를 장려하며, 실패의 책임을 묻기보다 새로운 기회를 부여하여 새로운 가치창출을 유도
3)핵심가치 공유
ⓐ고객지향
고객지향정신은 대우증권의 모든 가치판단의 기준이며, 고객보호를 위한 규정준수와 고객만족을 위한 차별화된 서비스는 평가의 기본척도가 됨
ⓑglobal manner 지향
대우증권인은 외적/내적 모습에서 보이는 품격과 매너를 중시하며, glpbal IB로 도약하는 대우증권의 새로운 이미지 창출에 기여
(3)보상제도
대우증권은 능력에 따른 보상체계와 다양한 복리후생제도를 지원함으로써 직원의 안정적인 삶과 능동적인 업무환경을 제공
1)총 보상
2)임금 및 보수
ⓐ연봉제
당사는 개인의 성과와 역량에 대한 공정한 보상을 위하여 연봉제를 시행. 개인의 능력에 따른 평가를 통해 연봉을 지급함으로써 자발적인 동기 부여를 유도하고 조직의 활성화와 경쟁력을 확보
ⓑ성과보수
직원들의 노력에 의한 성과를 배분하고 동기유발과 근로의욕을 고취시키기 위해 급여와는 별도로 개인성과보수/조직성과보수 제도를 운영. 연공서열에 관계없이 실적에 따른 개인성과보수를 지급하여 개인의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 하고 있으며 회사의 경영실적에 따른 초과이익의 일정부분을 조직성과보수로 지급
3)복리후생
ⓐ주거안정지원
임직원의 안정적인 주거환경을 위해 주택구입자금,주택전세자금 및 비연고지 근무직원을 위한 임자수당 등을 지원
ⓑ자녀학자금 지원
임직원의 자녀에 대한 안정적인 교육환경을 위해 유치원/중고고/대학교의 학자금을 지원
ⓒ여가 및 취미활동 지원
임직원의 여가생활을 위해 전국에 콘도미니엄을 운영하고 있으며, 다양한 동호회 운영을 통해 건전한 취미활동을 지원
ⓓ경조 및 재해 지원
임직원의 경조사시 각종 경조금 및 장의소모품을 지원하며, 주택의 수해나 화재등 재해발생시 경제적 안정을 위한 재해부조금을 지원
ⓔ의료비 및 건강검진 지원
임직원의 정기적인 건강검진 및 사내 의무실 운영을 통해 건강한 근무환경을 지원

키워드

대우증권,   대우증권 기업분석,   대우증권 재무분석,   대우증권 경영실적,   기업분석,   대우,   증권,   경영환경