조직 공정성의 개념을 설명하고 조직 공정성에 영향을 미치는 변인에 대해 논의하시오조직 공정성의 개념을 설명하고 조직 공정성에 영향을 미치는 변인에 대해 논의하시오

소개글

조직 공정성의 개념을 설명하고 조직 공정성에 영향을 미치는 변인에 대해 논의하시오조직 공정성의 개념을 설명하고 조직 공정성에 영향을 미치는 변인에 대해 논의하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 조직 공정성의 개념
2. 조직 공정성에 영향을 미치는 변인
3. 결론
참고문헌

본문내용

과정을 따라야 한다는 것이다. 절차적 정의에 대한 인식을 향상시키면 직원들은 자신의 보수나 승진, 기타 직업적인 산출이 불만족스러운 경우에도 자신의 상사나 조직을 긍정적으로 보게 될 가능성이 높아진다.
3. 결론
결론적으로 대부분의 직원들의 동기부여는 절대적인 보상 뿐만이 아니라 상대적인 보상에 의해서도 크게 영향을 받는다는 것이 공정성 이론이 보여주나, 몇가지 중요한 이슈가 아직까지 명쾌하지 않은 상태이다. 예를 들어서 직원들은 투입과 산출을 어떻게 정의하는가? 투입과 산출을 어떻게 조합하고 가중치를 부여하여 합하는가? 언제 그리고 어떻게 그 요소들이 바뀌게 되는가? 사람들은 비교 대상을 어떻게 선택하는가? 이러한 문제들에도 불구하고 공정성 이론은 대단히 많은 연구결과들에 의해 지지를 받고 있으며 직원의 동기부여에 대한 몇가지의 중요한 통찰을 우리에게 제공해 준다.
참고문헌
“Employee Theft as a Reaction to underpayment Inequity: the Hidden Costs of Pay Cuts" by J. Greenberg, 1990,Journal of Applied Psychology, 75, pp. 567-568

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공정성,   공정성