목차
1.지식사회에서 강조되는 역량은 어떠한 것인가?
2.지식사회에서는 어떠한 성격의 전문성이 요구되는가?
3.전문성의 토대가 되는 지적능력은?
2.지식사회에서는 어떠한 성격의 전문성이 요구되는가?
3.전문성의 토대가 되는 지적능력은?
본문내용
건이라고 할 수 있는 보상관리체계를 합리적으로 구축하는 것은 기업의 경제적 효율성 극대화의 핵심적인 요소이다. 그러나 능력과 업적에 다른 보상은 중요하다 하더라도, 개별적 임금의 지나친 차별화는 조직의 불만을 야기할 수 있으며, 단기 업적만을 추구하는 부작용을 낳을 수도 있다. 앞으로 지식의 바탕으로 한 사회적 분화는 더욱 가속화될 전망이다. 새로운 지식을 창출하고 구성원들이 공유할 수 있는 지식관리체계를 확립하는 것은 미래에 기업의 성장과 발전에 더욱 필수적인 요소가 될 것이다. 때문에 조정이나 통제의 관리체계보다는, 구성원들의 창의적인 사고를 유발할 수 있는 유연하고 효율적인 조직을 만들어 가는 것이 앞으로 더욱 중요하게 될 전망이다. 지식사회에서 기업의 경쟁력 원천은 바로 ‘사람’이기 때문이다.
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