대구은행 기업분석

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대구은행 기업분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

대구은행 기업분석

1.회사 개요
2.회사 연혁
3.경영이념과 경영방침
4.경영목표 및 경영전략
5.DGB금융지주 지배구조와 조직도
6.대구은행의 비전과 핵심가치
7.외부환경 분석
8.시장점유율과 경쟁력 요인
9.대구은행 경영실적
10.회사 강점과 단점 및 경쟁우위 수단
11.인사제도
12.재무정보

본문내용

552
147
-
1,669
18.52년
61,045
36
-
은행
녀
1,018
257
-
1,275
10.19년
23,175
18
-
합 계
2,570
404
-
2,974
14.95년
84,221
28
-
(2)성과주의 인사체계
대구은행은 인사체계를 혁신하여 직급과 호봉테계를 합리적으로 개선하는 한편, 여성의 전문직 참여를 확대하고 전문성과 개인 희망을 존중하여 개인영업점과 기업영업점 간의 교류가 이루어지도록 함. 영업점장에 대해서는 철저한 능력주의 인사원칙을 적용하여 업적 및 영업 능력이 우수한 영업점장의 경우 차상위 등급의 CEO형 영업점장으로 발탁. 특히 본부 핵심부서장에 대해서는 직급과 서열을 배제한 인사공모제를 실시하고 있으며 공모 결과를 전 직원에게 투명하게 공개
(3)성과평가 및 보상
대구은행은 성과에 따른 다양한 인사 및 보상정책을 실시. 공정한 인사를 위해 진급 및 기본급 기준에 남녀간 차별을 두지 않으며 능력평가에 있어서도 고시제도를 도입하여 객관성을 가하고 있음. 또한 외국환, 수신, 여신 부문에는 업무자격고시 시스템을 도입하고 신용카드, 간접투자, 전자금융, 신탁 및 수신 등 담당 업무별로는 실무능력 평가를 실시하여 해당 직원들의 지속적인 학습을 유도, 대구은행은 전 임직원을 파트너로 선업하고 성과 평가 결과에 따라 자사주를 지급, 임원들에게는 본부별 성과평가 결과에 따라 이사회 결의와 주주총회 승인과정을 거쳐 스톡옵션을 지급하고 있으며, 개인 성과평가 우수 직원에게는 자사주 지급방식으로 포상 제도를 전환, 자사주 지급은 은행이익의 일정비율로 자사주를 취득하여 직원에게 무상으로 교부하는 방식으로 은행의 발전이 직원의 발전과도 연계되는 직원 중시경영. 이 외에도 영어우수 직원에게는 DGB세일즈 슈퍼스타상을 제정하여 수상하고 있으며 경북지역 세일즈리더 제도 및 시외영업점장 특별 승급제도를 통해 지원 영업 확대를 지원
(4)e-HR 시스템 구축
대구은행은 지속성장을 위한 선진 경영 인프라 구축을 위해 e-HR 시스템 프로젝트를 착수하여 구축완료. e-HR 시스템은 임직원들의 연수, 이동, 파견, 발령, 급여관리, 복지 등을 총망라한 선진화된 종합인사시스템이며, 동 시스템의 구축에 따라 직무기반의 전문성 확보와 경력개발을 도모하고, 경쟁력을 갖춘 인재을 육성 확보할 수 있게 되었음
(5)전문 인력양성
대구은행은 글로벌 경쟁력을 갖춘 금융 전문 인력 양성을 위해 한국과학기술원 금융전문대학원 금융MBA 과정과 중국 푸단대학교 장기연수 과정 파견 연수를 실시하였으며, 이외에도 사이버연수, 국내 파견연수, 해외 파견연수, 통신연수 등 상황에 맞는 다양한 연수 프로그램을 운영.
(6)복리후생
1)테마여행 및 효도관광
대구은행 노동조합은 임직원들이 주 5일 근무제로 인해 늘어난 여가시간을 의미 있게 활용할 수 있도록 가을 테마여행을 실시. 임직원 및 가족들이 참가한 테마여행으로 직장생활에서 벗어나 가족들과 즐거운 시간을 가지는 계기를 제공. 또한, 임직원 가족 중 60세 이상인 부모와 배우자 부모 280여 명을 대상으로 효도관광을 실시.
2)DGB 사랑운동
대구은행은 직장에 대한 자긍심과 애행심을 고취하기 위해 임직원 및 가족들의 대구은행 거래 활성화를 통한‘DGB사랑운동’을 전개
. ‘DGB사랑운동’은 임직원 가족들에게 임직원들과 같은 수준의 수수료 감면 등을 지원
3)DGB 가족행복센터 개소
대구은행은 직원과 함께하는 소통경영을 경영방침으로 정하고, 은행장의 어깨동무 리더십을 지속적으로 이행하기 위한 약속의 실천으로‘DGB가족행복센터’를 개소. 대구은행이 지역 최초로 도입한 EAP(Employee Assistance Program)는 근로자와 직계가족이 가지고
있는 개인, 가정, 직장, 스트레스, 재무 등의 다양한 문제를 전문가와 함께 해결함으로써‘행복한 일터’를 만드는데 도움을 주는 근로자 지원 프로그램.
‘DGB가족행복센터’는 전문 자격증을 소지한 우수 직원을 선발해 직무 관련 코칭과 애로사항, 건강, 법률, 세무, 재테크 등을 상담하는 행내 전문상담사 13명과 부부 클리닉, 자녀양육, 부모봉양 등 가정생활의 다양한 문제를 상담하는 연구원 등 전문가 12명으로 구성해 직원과 가족들에게 토탈케어서비스를 제공. 센터의 상담은 DGB가족행복센터 홈페이지에 접속해 이용하는 온라인상담과 전화상담, 대면상담 등 다양한 형태로 진행.
4)임직원 보건 관리
대구은행은 직원의 건강 증진과 질병 예방에 최선의 노력. 직원 및 배우자를 대상으로 매년 일반 및 특수 건강검진을 실시. 건강검진 결과 유소견자에 대해서는 3개월, 6개월 단위로 해피콜을 실시하고 관련 조치를 시행. 지속적인 건강증진을 통한 임직원의 행복한 삶을 지향하기 위하여 건강캠페인을 실시. 종합건강검진 결과를 바탕으로 대상자를 선정하여, 6개월 동안 간사랑 캠페인 및 혈관다이어트 캠페인에 참가하여 건강 목표를 부여하고 직원이 지속적으로 건강관리 및 개선된 건강 수치를 확인하는 프로그램
5)직원 문화공연 초청
대구은행 노동조합은 매년 12월이면 한 해를 마무리하면서 지난 한해 은행의 발전을 위해 업무에 매진해 온 직원 및 그 가족들이 함께 즐거운 시간을 가질 수 있는 자리를 마련. 3일 간 총 9회에 걸쳐 당행 직원과 직원가족 1,600여 명이 무료로 문화공연을 관람하였으며, 이에 대한 직원들의 만족도가 매년 증가.
6)경제적 지원
대구은행은 직원들의 주거 안정을 위해 주택을 보유하지 않은 임직원을 대상으로 주택을 임차하여 무상 제공하는 직원사택대여제도를 운영. 또한 전 직원을 대상으로 임직원 주택대출을 시시하고 장거리 이동자나 타지역 단신 발령자를 위해서는 합숙소를 운영.
이 외에도 보다 다양한 혜택을 보다 편리하게 제공하기 위해 임직원 전용 신용카드인 DGB Family Card를 발급, 이 카드는 일반 신용카드가 제공하는 다양한 혜택은 물론 가족이 함께 이용할 수 있는 할인 혜택을 모두 담았으며, 교통카드, 충전카드 외에도 대구은행 직원용 다기능 카드의 기능을 함께 담고자 지속적으로 개선. 또한 정기적인 피복비 지원 및 하계휴가 휴양지 제공 등을 실시
12.재무정보
(1)재무상태표
(2)손익계산서

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