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소개글

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목차

01사례선정
1. 넥센타이어
기업선정 이유
02회사소개
1. 회사 간단소개
03노사관계
1. 노사관계 정착의배경
2. 2노조에서 1노조체제
04信노사문화
1. 제도개선
2. 참여경영
3. 작업환경개선
05보상제도
06경영성과
07시사점
08결론

본문내용

1990년 설립이후 22년 연속 무분규 임단협 타결
2000년, 2006년 노사문화 우수기업 선정
그 외 대외적으로 우수한 노사문화 체제를 인정받음

노사간의 신뢰 회복과 수평적인 노사관계 형성을 위한 대대적인 노사문화 제도 정비에 돌입

각 사업부문별 강사제도를 통한 전달교육 활성화
현장 중심의 OT교육을 강화하여 업무적응능력 배가
신입사원입문교육, 계층별 교육, 직무별교육, 온라인 교육 개발
공정한 인사관리를 위해 ‘목표관리제도’를 도입
ONE-STOP관리 제도(현장 불만사항 즉시해결), 노사간부 워크샵 실시

키워드

노사관계론,   넥센타이어,   노사문화,   고용,   브랜드마케팅,   서비스마케팅,   글로벌경영,   사례분석,   swot,   stp