우수 보상제도 기업 사례

소개글

우수 보상제도 기업 사례 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

보상의 정의와 기능
SK의 보상제도
해외그룹의 보상제도
결론

본문내용

우수 보상제도 기업 사례 [보상 정의, 보상 기능, 해외그룹 보상제도, SK 보상제도 피피티, SK 보상제도 PPT, SK 보상제도 분석, SK 보상제도 고찰, SK 보상제도 개요, SK 보상제도에 대하여, SK보상제도]


보상기능의 중요성

1. 조직의 경쟁적 우위를 지속시키기 위해 필요한 인재의 유치와 확보에 활용

2. 적합한 보상시스템은 종업원들의 직무만족을 유도하고 직무동기부여를 향상시킴으로써 조직성과를 높임

3. 보상제도의 개선은 조직의 가장 큰 비중을 차지하는 인건비를 통제함으로써 원가를 절감할 수 있다.

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SK의 보상제도: 연봉결정요소

고려 요소
연봉 결정 요소로는 성과주의 보상을 강화한다는 취지에서 전년도 업적을 가장 중요한 요소로 반영하고 있음
직위 간 급여역전 또한 가능한 구조로 되어 있는데 이는 철저한 성과 위주의 연봉제를 실현하고자 하는 SK 의 기본 방침과 일관됨

비 고려 요소

직위, 근속년수, 연령, 학력 등은 전혀 고려하고 있지 않고 있으며
또한 지난해부터는 과장급 이상의 직급을 폐지함으로써 직급 또한 더 이상 연봉 결정시 고려요소가 되지 않음

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