[경영자]경영자정신(기업가정신)의 의미, 경영자정신(기업가정신)의 역사, 경영자정신(기업가정신)의 필요성, 경영자정신(기업가정신)의 성공요인, 경제성장, 경영자정신(기업가정신) 기술개발사례, 정책 방안 분석
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소개글

[경영자]경영자정신(기업가정신)의 의미, 경영자정신(기업가정신)의 역사, 경영자정신(기업가정신)의 필요성, 경영자정신(기업가정신)의 성공요인, 경제성장, 경영자정신(기업가정신) 기술개발사례, 정책 방안 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 경영자정신(기업가정신)의 의미

Ⅲ. 경영자정신(기업가정신)의 역사

Ⅳ. 경영자정신(기업가정신)의 필요성

Ⅴ. 경영자정신(기업가정신)의 성공요인

Ⅵ. 경영자정신(기업가정신)의 경제성장

Ⅶ. 경영자정신(기업가정신)의 기술개발사례
1. 문외한의 화학실험
2. 탈묵제로 시작한 새한화학공업사

Ⅷ. 향후 경영자정신(기업가정신)의 정책 방안

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

문제해결을 위한 여성 기업가 연합의 제안들을 고려하지 않고 있다(Малютина, 1997 : 57).
몇몇의 사회-국가 조직들만이 다소 성공적으로 여성 기업가 연합과 협력하고 있을 뿐이다. 예를 들어 모스크바시 행정부(правительство Москвы)와 그리고 소기업지원국(департамент поддержки малого предпринимательства), 러시아연방 상공회의소(Торгово-промыленной падатой РФ), 중소비즈니스 러시아 지점(Российское агенство поддержки малого и среднего бизнеса)들이 여성 기업가 연합과 협력적인 관계를 지니고 있다. 그러나 실제에 있어서는 국가를 비롯하여 대부분의 사회 공공 기관과 단체들은 여성 기업가들에게 현실적인 지원과 보호를 해주고 있지 못한 실정이다.
여성들의 기업가로의 적극적인 인입은 모든 국영 물자와 산업적 자원이 이미 사유화로 상당수 배분된 때에 이르러서야 시작되었다. 소비에트시기에 모든 것이 국가의 소유였던 자원과 물자에 여성들은 접근이 용이하지 않았다. 이렇게 불리한 여건 속에서 여성 기업가들의 경제활동은 시작되었으며, 소비에트시기에 선언되었던 남성과 여성의 ‘평등’한 권리는 탈소비에트 시기에도 계속 이어지게 되었다.
현재 여성 기업가들이 주로 활동하고 분야는 일반적으로 ‘전통적인 여성 분야’라고 여겨졌던 곳들이다. 러시아의 여성 기업가들에게 있어서 건축과 교통은 가장 비여성적인 경제분야에 속해있다. 여성적인 성향이 분명히 드러나지 않는 중성적인 분야로는 산업, 농업, 도매업, 시장기능 보장활동, 금융 부문이며, 예를 들어 산업에는 여성 기업가가 13%이며, 금융에는 20%를 차지하고 있다. 가장 여성적인 부문은 소매업, 서비스, 공공급식, 숙박업, 학문, 문화, 보건이며, 소매업에는 여성 기업가가 39%이고 학문에는 56%를 차지하고 있다(Васильева, 1995). 여성들의 기업 활동이 왜 서비스와 상업 부문에 집중되어 있는가에 대한 원인으로는 일반적으로 여성들이 가정 혹은 가사 일에 익숙하고 잘 적응되어 있는 반면, 타부문에 대해서는 기술적인 소양이나 교육의 기회가 적고 창업을 위한 자본이 부족하기 때문인 것으로 분석되고 있다. 한편, 이러한 분야들은 항상 우선적 순위를 가지고 국가에 의해 지원을 받으며 발전했던 중공업이나 군수업에 밀려 경제에서 부차적인 지위를 가졌던 소외된 분야들이며, 전통적으로 성역할 분담에 의해 여성들에게 맡겨졌던 분야들이라고 할 수 있다.
여성기업가들은 주로 소기업에 많이 종사하고 있다. 연 거래액이 20만 루블 미만인 기업에 여성기업가가 44%, 21만-500만인 기업에 41%, 500만 이상인 기업에 15%가 속해있으며(남성은 각각 27%, 44%, 29%), 종사자 수가 20인 미만인 기업에 80%, 21-100인 기업에 15%, 100명 이상인 기업에 6%가 속해있다(남성은 각각 58%, 26%, 17%). 이러한 통계는 대부분의 여성 기업가는 연간 20만 루블 미만 거래규모 기업의, 그리고 또한 20인 미만의 소기업에 종사하고 있다는 것을 보여 준다.
참고문헌
도티카임번(2006), 한국의 기업가정신에 관한 조사연구, 한국학중앙연구원
안규선(2010), 경영환경과 기업가정신이 기업경영성과에 미치는 영향, 한성대학교
염명곤(2005), 기업가 정신에 관한 실증 연구, 조선대학교
윤대혁 외 1명(2007), 경영자의 기업가정신의 결정요인에 관한 연구, 한국인적자원관리학회
정준이 외 2명(2009), 기업가정신과 기업성과, 대한경영학회
황인학(2011), 기업가정신의 어제와 오늘, 한국경제연구원
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  • 등록일2013.07.30
  • 저작시기2021.3
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