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소개글

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목차

Ⅰ. 기업의 생존전략
1. 기업 개혁의 필요성
2. 일류 기업을 위한 전략 추구 방향
1) 전략의 기본 틀
2) 기업 설계의 원칙
3) 일과 가정을 연결시켜라
4) 조직의 학습 능력을 제고하라
5) 교육을 혁신하라
6) 미래형 리더십을 갖춰라

Ⅱ. 기업의 노무관리전략

Ⅲ. 기업의 이익창출전략
1. 이익은 다음 10개의 원천에서 발생
1) 시간
2) 고객
3) 사업
2. 시간을 축으로 한 이익창출
1) 시장선점 : 초기 시장을 선점하여 이익을 향유
2) 학습곡선 : 경험과 원가절감으로 오랫동안 이익향유
3. 고객이 지불하는 이익을 많이 독점적으로 차지
1) 브랜드 : 브랜드력이 고가격 유지의 근원
2) 고객특화 : 이익에 기여하는 고객을 집중 공략
3) 표준장악 : 표준을 장악하여 고객독점

Ⅳ. 기업의 자금전략

Ⅴ. 기업의 생산관리전략
1. 도시의 생산활동, 사람, 하부구조가 밀집된 건조 환경의 집합처이다
2. 하부구조와 일상생활의 지역적 고정성은 화폐경제의 중심인, 신용의 센터, 집합적 하부구조의 거대한 건조환경(인공적으로 만들어진 환경)을 제공한다

Ⅵ. 기업의 경영전략

Ⅶ. 기업의 입사전략
1. 명확한 작성
2. 모든 난을 한글과 아라비아 숫자로 기록
3. 깨끗한 기록
4. Code난 기입에 주의
5. 주소와 연락처 기록에 주의
6. 모든 기록은 언제나 자필로
7. 학교성적 Code 기입에 주의
8. 총평균 평점 산출에 주의
9. 외국어 실력 정도는 객관적으로
10. 자기소개서 작성시 유의사항
11. 서류 제출시 유의사항
1) 면접평가의 3가지 핵심측면
2) 실제 면접과정에 의한 평가요소

참고문헌

본문내용

주는 것이 중요하므로 수수한 옷이라도 청결 단정해 야 한다. 학생다운 분위기, 젊은이다운 분위기가 손상되는 복장은 감점의 대상이 된다.
(3) 태도와 인상은 좋은가
몸가짐이나 동작이 민첩하고 전체적으로 활기와 젊은이 넘치면서도 침착성과 함께 부드럽고 편안한 느낌을 주는 것이 바람직하다. 특히 응답할 때의 시선과 예의범절에 주의해야 한다.
(4) 젊음과 패기가 넘치는가
기업이 사원에게 요구하는 것은 신선과 감각과 발랄한 에너지의 소유자이다. 어두운 표정을 짓거나 어깨를 구부려 비굴한 인상을 주거나, 산전수전 다 겪은 듯한 태도를 취하는 것은 면접시험에서 가장 피해야 할 일이다.
(5) 명랑한 성격인가
심리학적으로 볼 때 외향적 성격이 좋은지 내향적 성격이 좋은지는 각기 일장일단이 있어서 어느 쪽이 낫다고 단정적으로 말하기는 힘들다. 그러나 기업은 집단을 형성유지해 나가지 않으면 안 되는 이상, 그 구성원은 외향적 성격의 소유자가 바람직하다고 말할 수 있을 것이다.
(6) 협조성을 가지고 있는가
모든 기업에서는 타인과의 협조성이 특히 중요시된다. 사회에 대한 감정과 태도가 원만 하고, 극단적으로 좋고 싫음의 감정을 나타내지 않으며, 사물에 대한 사고방식이나 견해가 중용적(中庸的)이고, 자신과잉(自信過剩)이나 편집적인 성격이 아니라 남의 의견도 존중하고 솔직한 것 등이 기업측에서 요구하는 성격이다.
(7) 대화하는 자세는 바른가
이것은 질의응답에 의한 내용적 평정요소와 관련되는데, 외모에 의한 인상적 평정에서는 언어의 명료함이나 응답의 태도 자체를 체크한다.
자신이 없는 작은 목소리로 응답하거나 상대방의 말이 떨어지기 무섭게 말을 맞받으면 경박한 감을 받게 되며, 은어속어 따위를 써서는 안 된다. 또한 신중을 기함으로써 경솔한 느낌을 주지 않도록 한다.
(8) 호감을 주는 타입인가
외모에 의한 인상의 전체적 평가이다. 사회에서는 첫인상이 인간관계나 거래에 영향을 끼치는 일이 많다. 신입사원 채용시험 면접에 있어 호감을 주는 최대의 요소는 무엇보다도 \'신선하고 상쾌한 느낌\'이라고 할 수 있을 것이다.
ㄴ). 질문과 응답으로 평가한다
이것은 면접관과 수험생의 실제 면접과정에서 얻을 수 있는 평가요소인데, 크게 나누어 응답 과정 전체에서 얻어지는 이해력판단력표현력과, 응답내용에 따라 얻어지는 인생 관사회관, 학식과 지성의 정도 등 여러 가지 평가요소가 있다.
2) 실제 면접과정에 의한 평가요소
질의응답에 관한 평가요소는 응답시에 나타나는 수험생의 인지적정서적 반응 등을 의미하기 때문에 수험생들은 면접관의 질문의도를 파악해서 답변하는가, 자기를 사실 적이고 긍정적으로 말하는가, 사실적부정적 경험을 파악하여 말하는 가 등을 체크하는 면접과정을 이해하고 자기를 적절히 표현하는 자세를 평소 갖추도록 노력해야 한다.
(1) 이해력
질문 내용을 잘 이해해야 한다는 것은 응답의 기본이다. 물론 질문의 취지를 잘 모를 때 는 다시 물어야 하지만, 그럼으로써 이해력이 없다는 것을 거꾸로 증명하게 될지도 모른다. 그러나 엉뚱한 응답이 좋은 결과를 가져올 리 만무하므로, 오답(誤答)을 하느니 차라리 다 시 묻는 것이 낫다.
(2) 판단력
면접시험에 있어서의 질문 내용은 다양하므로 순간적인 판단력으로 대답하기에는 망설여 질 경우가 많다. 특히 긴장하고 있을 때는 평소의 판단력에 차질이 생기는 수가 많다. 아무 튼 깊이 생각하지 않고 경솔한 응답을 하는 것은 금물이며, 오답을 했거나 실수를 했을 때는 당황하며 허둥대는 모습을 보이지 말고 솔직하게 실수를 시인하고 다음 질문으로 넘어가 는 것이 보다 바람직하다.
(3) 적극성
기업간 경쟁이 매우 극심한 현대에는, 의욕적인 활동, 왕성한 연구심, 일에 대한 창조적 인 능력, 강력한 투지나 정렬이 높이 평가된다.
(4) 표현력
이야기의 전개가 질서정연한가, 하고자 하는 말을 요점만 따서 감결하게 말할 수 있는가, 이야기가 듣는 사람에게 감명을 주는가, 용어가 적절하며 어휘가 풍부한가 등이 평가의 대 상이 된다. 일관성 없는 논리, 상대가 오해할만한 지나친 표현, 빈약한 어휘와 용어의 오용(誤用) 등은 당연히 감점의 대상이 된다.
(5) 안정성
정서가 안정되어 있다는 것은 사회생활을 하는 데 있어서 불가결한 요소이다. \'교우 관계 는?\' \'취미는\' 따위의 질문을 통해 이 안정성이 평가된다.
(6) 성실성
아무리 뛰어난 재능을 가지고 있다고 해도 무책임하고 즉흥적이어서 성실하지 못한 사람 은 남의 협력이나 도움을 받을 수가 없다. 특히 기업집단에서는 독불장군(獨不將軍)으로 일 을 처리할 수 없으므로 동료들간의 협력이 조화를 이룰 때 매사가 순조롭게 해결하기 때문 에 면접관들은 수험자 \'자신의 장점단점\', \'인생관\' 등의 질문을 통해 사물에 대해 얼마나 성실한 사고방식을 갖고 있는지, 또 자신에 대해서는 충실한지 등을 평가하게 된다.
(7) 사회성
기업은 집단활동이므로 하나의 목표를 위해서 전체적으로 노력할 필요가 있다. 따라서 자기 생각을 지나치게 고집하거나 불평불만이 많은 성격은 곤란하다. 면접관은 이것을 \'교우관계\' 나 \'가정환경\' 등의 질문을 통해 평가한다. 즉, 가족이나 친구로부터 고립되어 있지 않은가, 의뢰심이 지나치게 강하지 않은가 등을 알아보고 부드럽고 사회적 적응력이 있는 성격에 높은 점수를 주는 것이다.
(8) 계획성
\'첫 원급을 어떻게 쓸 것인가?\', \'장래의 희망은?\' 등의 질문을 통해 합리적으로 계획성 있게 일을 하는 성격인가 아닌가, 또 그 능력의 유무(有無) 등이 평가된다.
참고문헌
김병준(2011), 환경적 대응과 기업경영 전략에 관한 연구, 울산대학교
김승호(2000), 새로운 세기의 이익창출 경영전략, 한국전기공업협동조합
박상언(1992), 한국 대기업에 있어서 인사·노무관리전략의 역사적 변화에 관한 연구, 연세대학교
이동응(2000), 디지털경제 시대의 기업생존 전략, 한국개발연구원
이상길(2010), 기업자금관리와 재무전략의 수립, 대한세무협회
이해문 외 2명(1994), 중소기업의 통합생산관리시스템 추진전략과 산업용 네트워크의 적용, 한국전자통신연구원

키워드

기업 전략,   생존전략,   노무관리,   이익창출,   자금