후지 제록스 (FUJI XEROX)의 조직문화갈등 사례연구.pptx

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목차

FUJI XEROX
문화갈등 사례연구



About FUJI XEROX
Cross-Culture Problem
　* 기업 운영
　* 기업 문화
Solution

본문내용

FUJI XEROX
문화갈등 사례연구




About FUJI XEROX




About FUJI XEROX
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〔연혁〕
　▪ 1906년 설립된 할로이드 社가 전신
　▪ 1958년 할로이드 제록스로 상호변경
　▪ 1961년 제록스로 상호변경
　▪ 현재 한국을 포함 아시아 지역 13개 국가에 Operating Company 운영
　▪ 중국 상하이와 싱가포르에 국제경영그룹 설립

〔사업영역 및 미션〕
　▪ 문서관리 및 컴퓨터 주변기기 제조업
　▪ 기업의 미션
　▪ 지식의 창조와 활용을 추구하는 환경의 구축
　▪ 세계의 상호 신뢰와 문화 발전에 공헌
　▪ 개개인의 성장의 실감과 기쁨의 실현

〔공유가치〕
　▪ 후지제록스의 10대 공유가치(Shared Values)
　▪ 고객만족
　▪ 환경의식
　▪ 높은 윤리관
　▪ 과학적 사고
　▪ 전문가적 정신
　▪ 협동정신
　▪ 다양성의 존중
　▪ 신뢰와 타인에 대한 배려
　▪ 즐거운 마음
　▪ 모험심




About FUJI XEROX
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〔후지제록스 코리아의 연혁〕
　▪ 1974년 한국의 동화산업과 일본 후지제록스 간의 기술 및 자본 합작으로 설립
　▪ 1985년 국내 복사기 기장 점유율 44%로 업계 1위 등극, 2010년 매출액 4,470억원
　▪ 자동화된 복사시스템, 높은 생산성 및 퀄리티를 통해 국내 사무환경 변화의 중심에 섬

〔후지제록스 코리아의 기업이념〕
　▪ “한국 내 기업의 사무 생산성 향상에 공헌하며, 21세기 글로벌 시대의 한국 경제발전에 기여한다”

〔후지제록스 코리아의 경영방침〕
　▪ 디지털 상품의 활용에 의한 네트워크화
　▪ 컬러화의 주도, 문서관리절차의 생산성 향상
　▪ 신뢰와 투명성에 기반을 둔 경영

키워드

제록스,   조직문화,   FUJI,   후지,   후지제록스,   기업 운영,   조직문화갈등 사례,   기업 문화