여성들의 경제활동에 있어 성차별의 문제해결을 위한 방안을 모색하여 제시

소개글

여성들의 경제활동에 있어 성차별의 문제해결을 위한 방안을 모색하여 제시에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론 : 여성의 경제활동 현황 및 여성경제활동의 변화 설명(여성 노동의 차별과 불평등 문제포함)

　1. 여성의 경제활동 현황

　2. 여성경제활동의 변화 설명

Ⅱ. 본론 : 여성들의 경제활동 참가율을 높이기 위해 시행되고 있는 각종 복지정책(제도), 여성노동의 차별과 불평등 문제해결을 위한 방안 등 제시

　1. 여성들의 경제활동 참가율을 높이기 위해 시행되고 있는 각종 복지정책(제도)
　　1) 보육제도
　　2) 육아휴직서비스
　　3) 가정보육지원제도
　　4) 현금지급제도
　　5) 직장보육시설

　2. 여성노동의 차별과 불평등 문제해결을 위한 방안
　　1) 남녀 육아휴직제도 공유
　　2) 여성의 자기결정권 보장
　　3) 여성의 유급노동에 대한 적극적 지원
　　4) 가족전체성에 대한 배려
　　5) 일하는 어머니를 적극적으로 지원
　　6) 여성인적자원 개발 및 확대

Ⅲ. 결론 : 차별 없는 여성들의 경제활동 지원을 위해 앞으로 여성복지 정책이 나아가야 할 방향에 대한 자신의 견해 설명

참고문헌

본문내용

의 가정보육비를 현실에 맞게 확대 지원할 뿐만 아니라 셋째, 가정보육모 역시 여성인력이므로 이들이 일회적 가정보육으로 그치지 아니하고 지속적으로 가정보육이라는 노동시장에 참여할 수 있도록 양육서비스 제공자인 조모, 친인척 및 가정보육모에 대한 지속적 교육, 관리를 통하여 그들의 인적자원을 개발한다.
Ⅲ. 결론 : 차별 없는 여성들의 경제활동 지원을 위해 앞으로 여성복지 정책이 나아가야 할 방향에 대한 자신의 견해 설명
지금까지 본론에서는 여성들의 경제활동에 있어 성차별의 문제해결을 위한 방안을 모색하여 제시해 보았다. 시대가 빠르게 변화함에 따라 사회는 사회를 이루는 구성원들에게 역할을 주고 일을 하게 만들고 있다. 주부의 역할만 하던 여성에게도 가정과 직장 사이의 다중 역할을 맡김으로써 생산의 효과를 극대화로 끌어 올리고 있는 것이 오늘의 현실이다. 단순히 역할이 있다고 모든 것이 물 흐르듯 자연스럽게 돌아가는 것은 아니다. 일을 하다보면 역할 담당자들 사이에 갈등이 생기게 마련이다. 가령, 겨울에 시냇가를 보면 얼어붙은 얼음 아래로 물 흐르는 소리만 들릴뿐 꽁꽁 얼어붙은 얼음을 볼 수 있다. 이를 역할갈등이라 생각하면 역할갈등을 보다 잘 이해 할 수 있을 것이다. 이제는 기존의 가정-직장 역할의 기혼 여성의 역할갈등에서 벗어나 모든 재직자 여성의 역할갈등에 대해 관심을 가질 필요성이 있다.
따라서 여성과 남성의 양육 역할과 책임의 공유가 가능한 정책이 필요하다. 스웨덴의 경우 높은 급여의 장기간 육아휴직제도가 허용되고 있음에도 불구하고 높은 여성경제활동참여율을 나타내고 있는 것은 사회 전반적으로 아동양육의 남녀공동책임의식을 공유하고 있는 까닭이며 여성경제활동지원을 위해 국가가 적극적으로 노력하고 있는 까닭으로 볼 수 있다. 스웨덴의 부모휴가, 단기부모휴가의 권리는 부모양측에게 동등하게 주어 진다. 부모휴가의 450일 중 적어도 한 달 간은 아버지가 쓰도록 강제하고 있다. 이 한 달간은 부모수당이 어머니에게 이전될 수 없으며 만약 사용하지 않을 경우 한 달간의 급여를 포기해야 한다. 이러한 제도들은 스웨덴이 아동양육 노동에 대한 남녀공동책임의식의 지향으로 일하는 어머니를 지원하므로써 여성의 고용을 적극적으로 지원하고 결과적으로 여성취업율이 세계적으로 높은 국가군에 속하게 되었다고 볼 수 있다. 그러므로 아동양육지원정책은 여성의 노동시장 참여를 지원하며 가족의 전체성을 배려할 수 있도록 여성과 남성의 양육 역할과 책임을 공유할 수 있는 방향으로 시행되어야 할 것이다. 이를 위해 첫째, 부모공동육아휴직 할당제를 제도화하고 둘째, 가정과 기업 내 양성 평등한 자녀양육문화가 확산될 수 있도록 하여야 한다.
끝으로 제한된 시간과 경제적 여건 속에서 여성은 임금노동과 출산ㆍ양육 간에 선택을 하는 것으로 파악되며 여성의 경제활동과 출산율은 대체로 반비례 관계에 있다는 이론이 있으므로 출산율을 장려하는 정책은 여성의 경제활동 참가에 악영향을 미치며, 여성의 경제활동을 장려하는 정책은 출산율을 하락시킬 수 있다는 것이다. 이것은 곧 여성의 경제활동에 있어서 자녀양육은 큰 부담이며 자녀양육에 대한 적극적인 지원이 제공되지 않을 경우 여성은 출산과 경제활동, 둘 중 한 가지를 선택하게 된다는 것이다. 그러나 OECD 국가들에 대한 실증적 분석에 의하면 국가의 아동양육 지원제도가 일하는 여성을 지원하는 방향으로 적극적으로 시행되고 있는 국가의 경우 여성의 경제활동 참여율과 출산율 모두 향상되는 것으로 밝혀졌다. 그러므로 출산력 향상이라는 문제의 해결이 대단히 시급한 과제라 할지라도 이에 대한 제도적 지원이 여성의 경제활동을 저해하는 결과를 초래해서는 안 될 것이며 국가의 아동양육 지원제도는 취업여성의 자녀양육을 적극적으로 지원하여 직장ㆍ가정을 양립할 수 있는 방향으로 시행되고 양성평등한 아동양육의식이 사회에 확산되어지도록 계획될 때야 비로소 국가의 아동양육 지원제도가 여성의 경제활동 지원이라는 목표를 성취할 수 있을 것이다.
참고문헌
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키워드

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