[젠더, 가족, 일] 여성과 일

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목차

<젠더, 가족, 일>

여성과 일


여성과 일-가족 양립
1. 여성 진로에 대한 생태학적 접근
2. 일-가족 양립에 대한 이론적 접근
3. 일-가족 갈등 및 향상
4. 기혼여성근로자의 직무만족 향상을 위한 일-가정양립의 정책적 방안

본문내용

에서 직장에서 가족으로의 갈등과 향상은 전혀 상관이 없거나, 15에서 20 정도의 크지 않은 부적 상관관계만을 가지는 것으로 나타났고 이러한 결과에서도
볼 수 있듯이 일-가족 갈등과 향상은 하나의 개념이 존재할 때 다른 개념이 부적으로 영향을 받아 감소되는 동일선상에서의 양 극단이 아니라, 동시에 경험 될 수 있는 독립적인 구성체로 볼 수 있고, 실제로 일-가족 향상은 갈등의 영향과는 별개로 일과 가정 영역에서의 결과를 예측하는 것으로 확인 되었다. 개인들은 일과 가족의 양립에서 긍정적인 경험과 부정적인 경험을 동시에 겪기 때문에 일과 가족 사이의 부정적 갈등이 존재하지 않는다고 해서, 그 개인이 일-가족 향상을 경험하고 있음을 의미하지는 않는다. 하지만 여전히 연구자들은 갈등의 측면에만 초점을 두거나, 일-가족의 부정적 상호작용 혹은 긍정적인 상호작용 하나만을 대상으로 연구를 진행하고 있으며, 특히 국내 연구에서 갈등의 측면과 향상의 측면을 동시에 확인하는 연구는 아직까지 부족한 현실이다. 기혼 취업여성이 경험하는 갈등과 향상을 동시에 확인하여 두 기제를 설명하는 각각의 선행 요인과 과정 요인을 확인하는 것은 일과 가족의 양립이 두 영역 간 갈등을 감소시키는 것으로 얻어질 수 있다는 과거의 단편적인 접근에서 벗어나, 일-가족 갈등을 감소시키고 일-가족 향상을 증대시키는 좀 더 통합적인 접근을 가능하게 할 것으로 기대된다. 본 연구는 이러한 관점에 따라, 기혼 직장여성들이 가족 역할과 직장 역할을 동시에 수행하면서 경험하게 되는 갈등과 향상을 모두 탐색하여, 두 개념이 독립적인 차원으로서 선행요인, 과정적인 변인과 각각 어떠한 관계를 보
이는지에 초점을 두고 살펴보고자 하였다.
4. 기혼여성근로자의 직무만족 향상을 위한 일-가정양립의 정책적 방안
첫째, 일-가정양립 갈등의 해소를 위하여 기혼여성 임금근로자들을 위한 상담 프로그램 및 서비스가 필요할 것이다.
둘째, 기혼여성 임금근로자의 남편을 대상으로 한 성역할 가치관 프로그램이 필요할 것이다.
셋째, 기혼여성 임금근로자의 직장 내9 가족친화제도의 시행 율을 높이기 위한 제도의 법적 강화와 함께 중소영세사업장 에 대한 정부의 재정지원이 필요할 것이다.
넷째, 기혼여성 임금근로자의 일-가정 양립갈등을 줄이기 위하여 배우자 출산휴가 제도의 유급 화, 육아휴직의 여성편향성제거 등 남편들의 가사, 육아 참여에 대한 제도적 장치를 강화시킬 필요가 있을 것이다.

키워드

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