집단과 조직 -집단과 조직의 특성, 집단과 조직의 유형 및 역동성, 사회체계로서의 집단과 조직 및 사회복지실천

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집단과 조직 -집단과 조직의 특성, 집단과 조직의 유형 및 역동성, 사회체계로서의 집단과 조직 및 사회복지실천에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

) 조직의 유형
(1) 사회적 기능에 따른 유형
- 사회적 필요성 충족을 위해 수행하는 기능에 따른 분류
- 경제조기: 생산 활동을 하는 산업체
- 정치조직: 정당, 국회, 행정기관 등
- 통제조직: 안정을 유지하고 일탈을 막는 사법기관, 경찰, 군대, 정신병원 등
- 사회조직: 종교단체, 교육기관 등
(2) 통제형식에 따른 유형
- 상위자가 어떤 방법으로 하위자를 통제하며, 하위자는 그 통제에 대해 어떤 태도를 보이는가에 따른 분류
- 통제형식: 강압적 통제, 보수적 통제 및 규범적 통제
- 조직: 강제적 조직(조직구성원들의 의사와 관계없이 조직의 목적 달성을 위해 강제적으로 통제하는 조직), 공리적 조직(조직구성원들이 실리적인 목적을 위해서 소속되게 하며, 보수를 주된 통제의 수단으로 활용) 및 규범적 조직(조직구성원들이 자발적인 의지에 의해 소속되며, 규범을 주된 통제의 수단으로 활용)
2) 조직의 역동성
(1) 관료제(bureaucracy)
- 계층적 형태를 띠면서 합리적인 지배가 제도화되어 있는 대규모 조직
- 현대의 대규모 조직에서 공통적으로 볼 수 있는 현상
- 특성: 분업화, 직책의 계층화, 작업결과의 균일성과 관련된 과업수행규칙, 직책수행의 비인격성, 경력 제도, 효율성, 업무의 서면화, 전문화 등
- 병리적 측면: 형식주의, 무사주의 비밀주의, 비능률, 사적 인간관계의 감소, 창의성 감소
(2) 소진(burnout)
- 해소되지 않은 일의 긴장으로 인해서 조직구성원들에게 나타나는 쇠약한 심리상태
- 특수한 형태의 조직에서의 소외로서, 개인적으로 심각하고 위험한 상태
- 감소: 업무공간의 개별화, 근무시간의 융통성, 의사결정과정의 참여 등
6. 사회체계로서의 조직과 사회복지설천
1) 사회체계로서의 조직
- 조직은 끊임없이 환경변화를 선택적으로 흡수하면서 환경에 적응하며, 사회 환경은 조직 내의 개인이나 집단의 행동에 직접적 또는 간접적 영향을 미친다.
- 조직과 사회는 상호의존적이며, 조직은 사회를 떠나서 존립할 수 없고, 사회는 조직의 업적을 통해 변화한다.
- 조직과 사회는 투입과 산출을 통해서 상호 교환관계를 유지한다.
- 조직은 구성원들 간의 상호작용을 통해서 조직분위기가 나타나며, 조직분위기는 조직구성원의 사기와 조직의 성과에도 많은 영향을 준다.
2) 조직과 사회복지실천
- 조직에 대한 이해는 사회복지기관이나 시설에서 클라이언트를 위해 일하는 사회복지사가 이러한 조직의 목적을 달성할 수 있도록 행동하도록 하며, 조직 내의 동료들과의 관계를 원활히 하는데 기여한다.
- 집단이란 공통의 목적이나 관심사를 가지고 있는 두명 이상의 사람이 모인 집합체로서, 집단 구성원들의 정체성과 다른 집단에 대한 배타성을 가지고 있으면서 개인의 행동발달에 주요한 영향을 미친다. 또한 집단은 구성원들의 성호작용을 바탕으로 한 사회체계로소 개인의 다양한 욕구를 충족시키고 문제를 해결하며, 구성원 각자의 사회에 유익하기도 하지만 부정적 영향력을 미치기도 한다.
- 조직이란 일정한 구조를 가지고 특정한 목적을 달성하기 위해서 의도적으로 설립한 사회치계로 업무분단 및 권력과 통제가 필요하며, 적절한 지도력과 책임성이 부여되어 있어야 한다. 조직은 구성원의 활동을 통해서 자신의 욕구를 충족시키며, 다른 구성원의 조직행동에 영향을 미친다.
참고문헌
권향임, 김나영 외 저, 인간행동과 사회환경, 창지사 2013
엄명용, 김성천 외 저, 사회복지실천의 이해, 학지사 2011
최덕경, 서의정 외 저, 인간행동과 사회환경, 야서원 2013
김세진, 주솔로몬 외 저, 사회복지가 말하는 사회복지사, 부키 2013
이영실, 나임순 외 저, 인간행동과 사회환경, 창지사 2013

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