직무태도_ 직무만족과 조직행동, 조직몰입, 몰입적 태도의 유형

소개글

직무태도_ 직무만족과 조직행동, 조직몰입, 몰입적 태도의 유형에 대한 보고서 자료입니다.

목차

직무태도

Ⅰ. 직무만족

Ⅱ. 직무만족과 조직행동

Ⅲ. 조직몰입

1. 감정적 몰입측면
2. 지속적 몰입측면
3. 규범적 몰입측면

Ⅳ. 몰입적 태도의 유형

1. 팀몰입
2. 직무몰입
3. 경력몰입

본문내용

다는 사실을 알고 있으며, 그렇게 믿고 있는 인지적 측면의 태도라고 할 수 있겠다. 따라서 직무몰입의 정도는 1/ 자신의 삶에서 해당 직무가 중요하다고 여기는 정도, 2/ 해당 직무에 적극적으로 참여하고 관여하려는 정도, 3/ 인생의 여러 가치 중에서 그 직무의 성과(결과)에 부여한가치의 정도를 가지고 측정할 수 있다.
그리고 직무몰입에 영향을 미치는 요인에는 1/ 자신의 직무가 얼마나 의미심장한지, 2/ 자신이 수행한 직무에 대해 직무수행 중이나 종료 후 그 성과를 알 수 있는지, 3/ 그리고 자율과 책임의 정도는 어떠한지가 중요한 영향요인이다. 또한, 학력, 연령, 성별, 근속연수 등 개인특성이나 신분변수도 직무몰입의 정도를 결정하는 주요 변수가 된다.
기업경영에서 조직구성원들의 직무몰입은 직무만족이나 조직몰입, 직무성과 향상과 연계되어 긍정적인 영향을 미치고 있기 때문에 관리자나 직무담당자는 직무몰입의 정도를 높이기 위한 다양한 방안을 강구해야 할 것이다.
(3) 경력몰입
조직구성원들이 조직이나 직무에 몰입할 때 그것은 개인적으로 경력을 쌓기 위해서 인지, 아니 면 직장에 충성하기 위해서 인지를 구분할 필요가 있다. 경력몰입(career commitment)은 조직몰입보다 안정적 이고 지속적 이 며 장기적 이라는 특성을 지닌다. 따라서 현재 근무하는 직장뿐만 아니라 다른 직장으로 옮겼을 때에도 높은 수준을 유지할 수 있다는 점 에서 조직몰입과는 구분된다.
이러한 경력몰입의 개념은 처음부터 명확하게 구분된 것은 아니었고 지금까지는 경력동기, 경력몰입, 전문적 몰입, 직업몰입 등으로 지칭되기도 하였다.

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