고용보험법 [사회보험법 개괄]

소개글

고용보험법 [사회보험법 개괄]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

사회보험법 개괄

고용보험법 개괄

고용보험법 내용 분석
고용보험제도의 법적 근거
구체적 내용
고용보험사업
고용안정사업
직업능력개발사업
실업급여
육아휴직급여 및산전후휴가급여

판례분석

고용보험법의 과제 및 개선방향

결론

본문내용

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가. 강제적 사회보험의 성격
강제적 고용보험제도는 사회보험방식에 의하여 일정요건에 해당하는 사업장의 근로자에 대해 포괄적으로 적용하는 형태로서 우리나라를 비롯해 미국, 영국, 일본, 독일 등의 국가가 채택하고 있다. 실업은 산업사회에서는 누구에게나 발생할 수 있는 사회적 위험이므로 개인적인 문제가 아닌 사회구조적인 문제이다. 우리나라 고용보험은 이런 인식을 갖고 근로자와 그 가족을 실업의 위험으로부터 보호하기 위해 강제적으로 보험의 적용을 받도록 하고 있다.
나. 실업급여와 적극적 노동시장정책의 연계
실직자에 대한 실업급여와 동시에 실업을 사전에 예방하고 고용안정을 근본적으로 보장하기 위하여 고용조정과정에서 발생하는 근로자들에 대한 전직훈련과 인력재배치를 통하여 근로자의 고용안정과 산업구조의 원활한 조정을 가능하게 하고 평소에 노동자의 직업능력을 지속적으로 개발․향상시키는 직업훈련사업 등 적극적인 고용정책과 실업급여를 연계시켜 실질적인 고용안정을 유지․향상시키고자 하고 있다.

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